【漫谈】 把“问长问短”的调研所得变成解决问题的办法举措
李洪兴
最近读到一篇小说，颇有意味。故事主人公刘永福创业搞了个葵花园，向日葵蔫了一片，他想找专家看看。可是，路上被人拉着问长问短，后来才知道是分管旅游的副市长。没多久，当地副县长、副乡长都来落实这位副市长“指示精神”，刘永福不得不和村委会主任一起熬夜写葵花园发展规划的报告，错过了请专家的最佳时间，向日葵“已经没治了”。刘永福摇头说，这活儿太折腾人；副乡长则直叹气，可惜了领导的一片心意。
这是一则故事，却能从中看到现实中的些许影子，令人不禁深思：这是怎样一种“心意”？为何基层干部会感叹“可惜”？
其实，个中答案不言而喻。老百姓被各级领导干部关心关怀，显然是好事，也有利于解决创新创业路上的种种难题。可是，如果在这个过程中，因为一些烦冗复杂的琐事、应付而耽误了正事，结果往往适得其反。故事也正体现了这一点，“三级领导”的重视并没有换来好结果，反而徒增烦恼。为何会这样？恐怕还是与有的干部片面理解上级意图、刻板贯彻上级精神、走样执行上级政策有关，这何尝不是形式主义的表现？
领导干部的心意，就是对人民群众的真情实意。是不是可惜，值不值赞扬，不是领导干部自己说了算，而要由人民群众来评判。换言之，让人们感动的领导干部“心意”，应当是用实际行动去贴近群众、服务群众。只有这样，才能真正把“问长问短”的调研所得，变成沉得下去、落地有声、解决问题的真办法、实举措，让群众在干事创业中增强获得感。
心意，不是单纯的情感表达、语言问候，更需要一诺成行、立竿见影的行动。这就如同焦裕禄“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”，兰考的泡桐枝繁叶茂；也像杨善洲所说“带领群众干，做给群众看，不高高在上瞎指挥，群众才会服你”，荒山因栽下一棵树就会绿一小块进而打造成绿洲；更似廖俊波一直坚持“能到现场就不在会场”，他走到哪里，哪里就会大变样……榜样最具说服力，他们足以照见共产党人的“心意”，也足以承载共产党人的信念，更能激励一代代共产党人为了人民幸福、民族复兴而赓续奋斗。
干部干部，干字当头。改革开放40年来，特别是党的十八大以来，我们之所以能取得历史性成就、发生历史性变革，离不开求真务实、真抓实干，同样也在逐渐消减形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的干扰。
看领导干部的心意如何，关键要看老百姓拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。只有办实事不图虚名、求实效不做虚功，我们努力创造的业绩才能经得起实践、人民和历史的检验。
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