“职业劳务碰瓷”频发 光治标无大用
事件：据《工人日报》报道，在福建工作的47岁聂某，先后在11家公司担任驾驶员，每家公司工作时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。
微评：对“职场碰瓷”行为，需要强有力的法律规制和打击。但俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。企业严格遵守法律规定，完善规章制度，规范用工管理，才能让碰瓷者无瓷可碰、无缝可叮。（付彪职员）
微评：“职场碰瓷”频发，一是因为国家法律日益完善，给劳动者撑腰成为司法常态；再者一些用人单位确实存在不依法保障劳动者合法权益行为，让个别人从中嗅出“商机”。要抵制“职场碰瓷”，关键是劳动者和用人单位双方都遵纪守法。（范子军职员）
微评：加强管理与监督，净化用工环境，需要对劳资两方进行双向约束，让双方都能坚守自己的权利边界，而不能越界。（戴先任职员）
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