西区：建立“蓄水池”激发人才动力
本报讯（记者 周越）5月30日，记者从西区区委编办了解到，今年以来，西区围绕中心工作，强化机制保障，建立人才“蓄水池”；强化调查研究，把脉人才需求；强化资源倾斜，破解人才瓶颈；强化创新管理，激发人才活力，充分激发各类高层次人才创新创业的内在动力，切实为建设美丽繁荣和谐西区提供人才保障和智力支持。
西区加强人才工作统筹规划，设置人才办，明确人员编制和领导职数。同时，充分发挥人才专项编制招才、引才和留住人才的“蓄水池”功能，成立副科级事业单位西区人才交流中心，并先后4次追加120余名事业编制，重点用于引进高层次、高学历和紧缺专业技术人才。
该办开展党政群机构改革、深化卫生体制改革、教职工编制调整等专项调研，摸清党政群机关和事业单位的人才年龄结构、学历构成及专业分布等情况，全面掌握人才队伍的家底，系统分析各部门、基层单位、重点行业紧缺急需的人才需求，使机构编制工作更有针对性的服务全区人才需要。根据人才需求情况，科学制定年度用编进人计划，通过考录、招聘、考核等方式，优先保障医疗卫生、康养旅游等急需紧缺专业人才和高层次优秀人才引进，会同有关部门积极探索高层次人才管理办法和人才管理服务权责清单，优化落编服务，使人才引进来、留得住，为促进区域经济社会发展作贡献。近3年来，西区安排了280余名用编计划，共引进硕士研究生23人、急需紧缺专业技术人才38人，公开招考公务员（参公）、事业人员176人。
西区研究创新机构编制管理办法，落实“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的要求，对全区中小学教职工编制实行“基本+动态”的结构管理模式，结合辖区“区管校用”和“集团化”办学改革，让引进的教育紧缺专业人才内部流动，提高人才使用效益。在基层医疗卫生服务机构实行编制备案制管理，进一步建立健全法人治理结构建设，改革人事管理和薪酬分配制度，切实激发人才发展活力。
新闻推荐
6月2日，武警内蒙古大兴安岭森林支队官兵在灭火新华社发据新华社呼和浩特6月3日电据内蒙古大兴安岭森林防火指挥部消息，发生...