文件“减”下来 作风“实”上去
《关于减文减会减活动 转作风干实事抓落实的规定》的第一部分明确提出要“少发文，发短文”，对此，广大干部群众拍手叫好。
制定文件，是为开展和落实各项工作提供遵循和依据。但文件再好，如果不落实，仍会劳而无功。各级领导干部要坚决砍掉那些不必要的文件，从“文山会海”中解脱出来，把精力投到抓落实中。
有些文件“穿靴戴帽”，用大量篇幅去论述抓一项工作的意义和重要性，但对工作该怎么谋划推进，却笔墨寥寥，语焉不详。这些文件看起来“高大上”，实际上中看不中用。
有的文件“虎头蛇尾”，对某一项工作提出了目标要求，却不提怎么监督考核，让人看不出“干与不干”“干好与干坏”的区别。这种文件，最后难免不了了之。
文件堆满领导干部的案头不是好现象。领导干部大部分时间应用在处理本部门单位的具体事务上，而不是花在“文山会海”中，疲于应付。会议的内容和目的被其形式所束缚，成为各级干部的负担。
更让群众痛恨的是，“文山会海”成了某些不担当、不作为干部的“挡箭牌”。他们把发文当作落实，习惯当“二传手”。甚至个别人觉得：“把文件发了，就证明我把工作做了。这些工作做好了，有我的功劳；若是工作没有做好，反正我发过文，责任也追究不到我的头上。”
针对这些弊病，市委明察秋毫，开出治疴良方。以发文代落实的不良作风，必须坚决摒弃，露头就打。《规定》对发文数量、文件篇幅、发文规格等作出明确要求：“可发可不发的一律不发，内容相近的尽量合并，减少配套类、分工类发文。”从源头上减少发文数量，是把各级干部从“文山”中解脱出来的治本之策。
文件不能是“空中楼阁”。省委提出全面开展“大学习、大调研、大改进”，对我们的工作有重要指导意义。文件如果脱离实际，不接地气，就难以落实。市委《规定》明确要求：“对起草文件要深入调查研究，充分征求各方面意见建议，特别要注重听取基层和群众意见，文件内容要务实管用、具体可操作，建设性、创新性政策措施要占文件主体。”
为政之道，贵在落实。《规定》指出要强化文件落实。“文件印发后，要跟上调研分析执行情况，对不适宜的内容及时做出调整，对重要文件适时进行评估”充分彰显了市委实事求是、求真务实的态度。同时，《规定》还要求“各部门单位要限时领取、及时办理文件，对重要紧急文件及时反馈落实情况”，确保政策落实到位，真正让文件“掷地有声”。
记者 鹿振林
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