“定位考勤” 闻道
考勤，是单位加强管理的一种重要手段。当前，随着高科技的日益发展进步，传统的签名、刷门卡、刷指纹等企业监管手段，也越来越多地被先进的手机定位跟踪所取代，由此引发的争议也是随之而来。前不久，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐被公司“定位考勤”通报批评并罚款200元就引发热议。据报道，蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在一个与办业务无关的地方。
其实，有关“定位考勤” 的消息之前就多次出现在公众面前。如，山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被系统定位发现，自动扣罚了20元；大连某银行员工在上海培训期间的周末去了迪士尼公园，扣没了全部出差补助；就连湖南农业大学某专业研究生的课堂上，也有任课老师用微信“定位考勤”……毋庸置疑，手机定位考勤对于一些流动工作岗位会起到比较有效的监督作用，可以避免员工在工作时间办私事、迟到、早退等现象。较好的运用移动考勤APP，也让许多企业对员工的考勤管理更加细致，奖惩有据，维护其经济利益，也能够激发员工的工作效率，给员工“上发条”。而将科技进步应用到员工管理方面，也是用人单位行使自主权的体现。俗话说，没有规距不成方圆。但另一方面，设立规距也不应是无限制的。一位律师认为，如果单位在工作时间内使用APP定位，这没有侵犯员工的权益；如果是非工作时间，就侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝。也就是说，在工作时间之外，劳动者就是普通公民，享有自主活动的权利，用人单位不得干涉劳动者的私人活动，更不得窥视其去了哪里、做了什么。
手机“定位考勤”，不能滥用。众所周知，劳动者享有休息休假权，这是劳动法赋予劳动者所不可剥夺的权利。显然，在工作时间之外，如下班、午休、假期等时间，用人单位无权介入员工的个人生活，不应打扰员工生活，更无权对员工进行定位。如果监控过多，形如“天网”，会使员工觉得自己不被尊重，会让员工感到焦虑不安，造成“时时刻刻被监控”的压抑氛围，甚至会影响到员工对企业的忠诚度和工作热情。“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”被处罚的蒋桐愤愤不平地认为，直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。因此，企业管理者必须明白，APP就是一个工具，这个工具运用的好可能有利于公司的绩效提升，而使用的不好，反而会伤害员工对公司的信任。因为APP能管住人，但是管不住心。现代社会，员工与用人单位之间早已不是“包身工”式关系，员工更不是用人单位的奴隶，只有充分尊重员工权益和正当诉求的用人单位，才会获得员工和市场的认同。
进一步来讲，人们的行踪位置也属于民法总则和刑法的保护范畴，定位一般属于公安机关所享有的侦查权力，需要经过特定程序方能使用，用人单位不能像对待可疑人员那样时时刻刻地监控员工。律师指出，隐私权是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，《全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的决定》明确规定，收集、使用公民个人电子信息，应当遵循合法、正当、必要的原则。单位通过手机APP定位考勤员工，如果违背了必要的原则，获取了很多不必要的权限以搜集用户个人信息，那肯定是违背了法律规定，侵犯了公民的隐私权。这是必须被禁止的。
总之，无视员工权益的定位考勤是行之不远的。因此，专家建议，无论是对软件开发者还是用人单位来讲，都应更科学、更人性化地设计、利用定位考勤。如充分征求员工意见，允许员工在休息时间一键关闭定位功能，这样方能实现奖优罚劣，激发活力，更好地平衡劳动者和用人单位之间的博弈与利益。
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