“深”字上做文章 “常”字上下功夫
[摘要]市人社局服务企业用工成效显著
4月17日下午，市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长，市公务员局局长吴松保、市人社局副局长何冰带队，调研走访经开区联宝电子和美菱股份，与企业负责人进行座谈，了解联宝电子当前生产经营和近期企业用工情况，建议企业进一步规范用工，丰富企业文化，在稳定用工和留住人才上下功夫；现场解答美菱股份负责人技能提升培训、鉴定等问题，建议企业加快智能化改造步伐，逐步改变制造业企业过度依赖人工局面。
今年以来，为落实市委、市政府服务实体经济和“四送一服”工作要求，市人社局围绕服务经济大局，在“深”字上做文章，“常”字上下功夫，不断强化企业用工服务，取得良好成效。
深入重点企业“一对一”服务
为缓解联宝电子订单高峰期阶段性缺工问题，市人社局集中组织2次校企对接活动，市7家技工院校为联宝电子输送学生工633人，有效缓解企业订单高峰用工压力。积极引导企业取缔小时工、做出稳定用工33项承诺，帮助企业稳定用工。
针对就业和用工形势进行深入分析，深入研究和评估服务企业用工政策效果，每月进行动态分析，预测趋势。与市经信委、市商务局建立协调联动机制，建立和完善应急预案，共享相关信息，联合开展调研，协商制定应对措施。
深入开展各类用工对接活动
组织开展2018年“就业援助月”活动，帮助1426名各类就业困难人员实现就业；开展“接您回家”专项活动，接送农民工返乡就业2172人次，发布岗位信息2.79万个，开展招聘活动78场，达成就业意向人数4185人；开展“春风行动”，举办201场招聘会，为10.1万户企业和19.2万名各类求职者提供了免费就业服务，9.8万名劳动者与用人单位达成就业意向。
建立常态化联系、调研走访制度和服务机制
市人社部门建立了领导干部联系服务企业用工联系制度，领导班子成员每人联系一个区、开发区和若干户企业，定期联系企业负责人或人力资源负责人，了解情况，问需问求，共商对策，听取意见建议，综合梳理后，逐项研究解决，对企业反映的用工问题进行协调调度。
市人社局领导班子成员定期带相关职能处室，深入开发园区企业，开展调研走访活动，询问企业经营和用工情况，征求企业对人社部门服务工作意见，拉近与企业距离，更好地开展针对性服务。
同时，按照“四送一服”工作要求，抽调机关处室、事业单位专家和骨干力量，组建服务企业工作组，建立服务企业工作群，利用信息化工作平台，及时帮助企业解决实际问题，建立常态化的服务机制。 程名民 李良生
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