黄陵矿业电厂 “首席技师工作室”成为企业“人才库”
为适应公司改革发展需要，着力提升职业素养和从业技能，近年来，黄陵矿业电厂通过从各个专业抽调技术精、经验足、具有开拓精神的技术骨干，创建了集“技术攻关”“改革创新”“轮岗培训”等功能于一体的“首席技师工作室”有力地推动了员工队伍的整体素质跃升。
据介绍，该厂从制定培训计划、明确培训项目，到完善课程设置、定期开办专业技能知识讲座，以及对检修作业中重点难点、薄弱环节和创新项目的论证评估，不断汇聚骨干合力，创新业务技能，先后开课36期，培养出了16名中级工、8位高级工和3位技师。同时，通过“首席技术工作室”，先后涌现出多项革新成果，2017年该公司共收集五小成果245项，申请专利41项，其中2项发明型专利和15项实用型专利通过受理，极大助推了安全生产工作进程，保障了机组设备安全稳定运行。
陈博文杨新亚
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