苏州工业园区工会引入社会资源 办大赛社企“联姻”服务职工 评出优秀项目落地企业，工会注资并委托第三方监管
本报讯 （记者王伟）“从3月23日启动大赛以来，根据申报情况，已经初步筛选出20多个项目，目前项目申报和初筛正在进行中。”4月2日，苏州工业园区总工会主席陈欣告诉《工人日报》记者，这是园区总工会首次开展的企业职工服务创新大赛，由社会组织、企业内部社团按照生产服务、生活服务、职业发展、职工文化、专业支持5大类别进行项目设计并落地企业实施。结项评估结束后，还将开展优秀项目表彰，给予一定物质奖励。大赛参加对象为园区民政部门登记的社会组织，园区内企业内部职工社团等。
本次大赛是苏州工业园全方位鼓励企业引进社会力量服务职工，促进企业内部职工社团建设，激发基层工会活力、创新工会服务手段的一个平台。苏州工业园区辖内有8000多家工会组织，工会会员60多万名。“园区企业对职工服务的需求越来越旺盛，但工会组织人手不足；另一方面，园区近年来涌现了200多家社会组织，正在积极寻找发展的突破口，因此举办大赛把两者紧密结合起来，不仅为服务职工带来新鲜的力量，也有利于规范社团发展、提升社团活力，实现‘1+1>2’的作用。”陈欣说。
去年底，园区总工会委托园区社会创新发展中心开展了“园区企业工会服务职工及社会组织服务企业职工能力状况调查”。调查结果显示，企业工会对引入社会组织开展服务的愿望较高，企业工会和员工的主要需求为职业发展类、职工文化类和生活服务类，而一线社会组织的主要服务功能与工会及职工的需求相匹配。
陈欣告诉记者，去年，园区所辖湖东社区率先开展了“社企联姻”服务职工的尝试。今年起，在总结经验基础上，面向整个园区推广。为了鼓励基层工会开展服务创新，园区总工会将对大赛中所有落地项目注入部分引导资金。
“项目筛选过程中，社会组织对接企业工会需求后，还会进一步了解职工的具体需求，提高项目的精准度。”苏州工业园区社会创新发展中心项目专员江晨琦告诉记者，中心受园区总工会委托，对项目实施过程进行监管评估，并且将针对企业职工社团实施的项目进行运作能力培训。“项目孵化成功后，可以提升和激发基层工会的工作活力。”
据悉，大赛将在4月下旬评选出30个优秀项目落地企业。“让专业的人做专业的事，工会活动会更精彩。”湖东社区华润万家超市工会主席柳黎萍说，“有些服务职工的工作，一方面工会干部的力量不够，再者职工需求也在逐渐多元化，引进具有专业水平的社会组织，正好解决了这个问题。”
据介绍，园区总工会还建立了“劳动关系领域社会组织培育基地”，未来，更多专业型社会组织可为打造和谐劳动关系园区贡献力量。
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