增强城市竞争力 四座一线城市出台抢人大招
继北京发布《北京市引进人才管理办法（试行）》，明确对7类人才的引进政策后，3月26日，上海举行了一场“人才工作大会”，推出了人才重磅新政。两位“老大哥”相继出手，加上此前已敞开大门的广州、深圳，一线城市全数加入到这场蔓延全中国的“人才升级大战”。
上海推出人才重磅新政
上海市在人才工作大会正式对外公布人才高峰工程行动方案，提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，可以看出，上海比以往任何时候更加渴求人才，特别是卓越人才。
而此次方案主要就7个方面进行了创新突破，包括：建立国际通行的遴选机制、打造具有国际竞争力的事业发展平台、实施国际通行的工作体制等。
记者了解到，在海外人才集聚方面，近两年，有726名外籍高层次人才通过市场化认定申办了永久居留。目前，在上海工作外国人才达到21.5万人，占全国的23.7%，位居全国首位。此次方案也提出，将优先申办中国国籍和外国人在华永久居留。
经济学家宋清辉认为，上海在吸引人才方面有“总部经济”优势，目前在沪跨国公司总部机构数量已超过千家。同时，还存在“协调亚太的能力”，在综合优势方面具有了与香港、东京一决高下的优势。
北京给人才开绿色通道
2017年北京市户籍人口和常住人口出现双降，这或许是北京出台人才新政加入“抢人大战”的原因之一。
记者注意到，北京人才新政覆盖行业范围较大。其中，对“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人和国家最高科学技术奖获奖人可开通“绿色通道”。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
首都经贸大学教授、北京市房地产法学会秘书长赵秀池向记者称，从北京人才引进的内容上来看，与其他城市相比，人才引进的门槛和级别相对较高，主要是高职称、高学历的创新创业型高端人才，这也与北京的城市功能定位相吻合。
广州“金融”“基础教育”两手抓
至于广州，为在人才竞争中夺得先机，已于2017年12月就提前发放高层次人才认定、保障以及培养政策，对经认定的广州市高层次人才给予住房保障、医疗保障、子女入学、配偶就业、创新创业服务等方面的优厚待遇。
记者注意到，广州落地的政策显示，“金融”与“基础教育”是两大抓手。今年3月，广州向基础教育人才发出“英雄帖”，面向全国引进基础教育高端人才，并提出向人才提供最高150万元安家费，以及最长十年的租房补贴或直接提供人才公寓。
深圳放松落户政策
深圳的人才激励和保障力度在不断加强，尤其是在人才安居保障上放“大招”，留住人才。
记者梳理深圳的落户政策发现，2017年4月10日，《深圳经济特区人才工作条例（草案）》进一步放宽了落户条件，除了引进人才的配偶和加入落户更加容易以外，也对年轻化、专业化、高技能人才的引进条件进一步放宽。7月17日起，《深圳市积分入户办法（试行）》正式启动申请，2017年度，全市积分入户计划指标共10000名。同年8月，深圳印发《关于进一步加强和完善人口服务管理的若干意见》《户籍迁入若干规定》等文件，提出将纯学历型人才落户门槛放宽至大专及以上，对人才入户量不设指标数量上限。
住房补贴更是成为吸引人才的一大“诱惑”。“十三五”期间，深圳市将新筹集建设保障性住房和人才住房40万套，几乎相当于特区成立30多年以来建设的政策性住房总和。其中40万套住房中，人才住房将不少于30万套。
据《每日经济新闻》
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