让技工成为让人羡慕的职业 □辛有光
为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，创新技能导向的激励机制，增强生产服务一线岗位对劳动者的吸引力，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，近日中共中央办公厅、国务院办公厅向各地下发了《关于提高技术工人待遇的意见》。“两办”发布关于提高技术工人待遇的意见，从指导思想、基本原则到具体实施措施，条文清晰，可操作性强，这是从国家层面着手建立的较为完整的、具体的制度性政策体系，旨在通过切实提高技术工人的政治地位、社会待遇以及经济收入状况，使技能型职业重新进入人们的视野，成为劳动者择业时的普遍选项，让工匠成为人人羡慕的楷模。“两办”这一文件的出台，对普遍改变技术工人待遇的现状，有着十分重要的指导意义和推动作用。
众所周知，劳动创造世界。产业工人，尤其是身处生产服务业第一线的技术工人是一个不可忽视的劳动群体，任何国家经济的发展，社会的进步，都离不开技术工人的辛勤劳动，他们凭技术吃饭，靠手艺挣钱，他们在各行各业不同的技术岗位上日复一日地勤奋工作，为国家、为社会贡献自己的才智，为国争光，为社会积累财富，为人民提供美好生活。近一段时间，一部国产纪录片《厉害了，我的国》蹿红影院票房，受到国人热捧：改革开放以来，这些年中国的变化太大了！从高铁、大飞机、国产航母到港珠澳大桥、中国航天技术，纷纷挤入世界强国之列，银幕上呈现的中国精神，让人为祖国的强大倍感骄傲！中国经济的高速发展，尤其是高端制造业的腾飞，其中包含了多少技术工人、能工巧匠埋头苦干、吃苦耐劳的无私奉献，每一件精品的成功都体现着他们精湛的技艺和精益求精的敬业精神。每一个高端制造产品成功问世，人们总是习惯地把目光集中在那些处于象牙塔顶端的设计精英们，又是表彰，又是嘉奖，很少提及那些同样付出艰辛劳动的技术工人们。尤其是技师级的工匠们，把一张张设计图变成合格的成品，其间对技术难题的攻艰克难，需要一丝不苟地精心“打磨”，其中的技术含量以及付出的辛勤汗水是常人无法想象的，有的地方需要技师们一点一点地去抠，这样的一技之长也许是他们几十年的职业生涯中的实践积累，是十分宝贵的绝活，这正是他们应受人尊重的伟大之处！
产业工人是国家经济、社会不断取得进步的主力军。然而，长期以来由于历史原因，技术工人社会地位就整体而言，一直不如人意，由于对他们重视不够，挫伤了他们工作的积极性，给社会也带来了一些后遗症。譬如，这些年职业技工类学校招生难的问题，一些企业留不住技术工人，经常出现“用工荒”的问题等等。这一现状不改变，势必会影响经济社会的发展，技术工人流失，职业技校又招不到生，生产受损失不说，有些行业的绝招、绝技、绝活就会失传、断档，技工人才的短缺会直接影响国家重大战略的实施，也会给国家培养知识型、技能型、创新型技工人才带来困惑，可以说后患无穷。对于这一担忧，全社会应该成为一种共识，理应引起高度重视。
要改变技术工人社会地位偏低的现状，社会要形成合力。要坚持党管人才的原则，在各级政府主导下，营造劳动光荣、尊重技能人才的新风尚。今年年初，笔者读到一则报道：江苏省政府为参加第44届世界技能大赛获奖归来的几位江苏选手召开表彰大会，给他们戴红花，颁发“江苏大工匠”称号，还宣布他们被评为副高级专业职称，一次性给予30万-80万不等的高额奖金。给工匠真金白银的丰厚回报，反映的是江苏政府部门的领导同志已经认识到了工匠精神的重要性。政府部门认识到了，那么我们的企业领导同志也应认识到，这是因为在解决技术工人待遇问题中，企业毕竟是主体，例如支持技术工人凭技能提高待遇，实施符合技术工人特点的企业工资分配制度，突出高技能领军人才待遇，完善技术工人评价工作，高技能人才的培养等，都需要企业一一落实到位。
没有工匠对产品的打磨，中国制造、中国创造的卓越品质就只能是纸上谈兵。只有从政治待遇、经济待遇、社会待遇等方面一起入手从制度上建立起具体的政策体系并逐项落实，才能从根本上解决好技术工人的待遇问题，才能让重视技术工人队伍建设，培养工匠精神不是一句停留在嘴上纸上的宏大口号。只有让这一劳动群体实实在在地感受到劳有所得，干有所值，让技高者多得、多劳者多得，增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感，才能进一步地去激发他们的劳动热情，激发他们的主动性、创造性，为实施国家的人才强国战略和创新驱动战略，提供坚实的人才保障。
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