转变就业观念推动就业创业
“一年之计在于春。”历年的春节招聘会都是人头攒动，一派热闹景象。然而，求职的过程并非人人顺畅，陈旧的就业观念阻碍了一些求职者的步伐。不负大好春光，就要积极推动就业观念转变，这不仅是某些求职者的当务之急，也是各级政府部门的义务和责任。
劳动权是人权的基础和根本，直接关系亿万人民的切身利益和生存尊严；就业问题是发展的核心问题，直接影响到经济平稳增长与社会和谐稳定。无论是减少贫困、提高收入还是扩大内需，充分的社会就业产生的经济社会效益，是实现科学发展、促进社会和谐的保证。事实证明，解决就业问题，转变观念是根本。
转变就业观念推动就业创业，要树立灵活务实的就业观，摒弃“等”“靠”“要”的思想，正确定位，主动出击，迎接挑战。首先，各级党委政府、各部门要树立正确的发展观。就业是民生之本。做好就业工作，是党和政府的重要职责，也是发展的根本目的。我们必须从发展的根本目的出发，从实现改革、发展、稳定的目标任务出发，引导求职者树立灵活务实的就业观。其次，求职者要正确认识就业形态的多样化。互联网时代出生的年轻人，看重就业质量，不只是观念上的变化，也和互联网时代对工作概念的拓展有关。比如“95后”的就业岗位中，有网络主播、声优（配音演员）、coser（动漫形象扮演者）等新兴职业。他们的就业形态也更加多样化，比如“斜杠青年”，那些拥有多重职业和身份的年轻人，在简历中需要用“斜杠”隔开不同职业；再比如“慢就业”，部分年轻人毕业后不急于找工作，或继续深造，或做自己喜欢的事……当下年轻人在就业中“一反常态”，某种程度上证明了观念的不断改变。
转变就业观念推动就业创业，就要针对城镇就业困难人员、返乡农民工、高校毕业生和各类用人单位等不同群体进行正确的就业观念引导。就业创业是一项长期艰巨的任务，也是一项紧迫细致的工作；既有有利条件，也有困难矛盾。只有深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，根据不同群体的优势和特点，进行精准引导，调动社会各界力量共同努力，才能不断化解矛盾、创造佳绩，推动就业创业工作开展。
转变就业观念推动就业创业，企业和用人单位也要转变观念。做好就业工作是全社会的责任，企业要顾全大局，不能把富余职工当包袱，更不能一推了之，而是要通过主辅分离、辅业改制等手段搞好分流安置，加强对这部分人员的培训，帮助他们重新上岗就业。在实施主辅分离改制分流过程中，企业在富余人员解除劳动关系的经济补偿、劳动合同的变更、社会保险关系的接续以及就业岗位的稳定等方面，必须依法维护其合法权益，使他们中的绝大多数人成为改革的受益者。
以自身奋斗改变命运，以不懈努力追求梦想，是改革开放以来中国社会的活力之源。求职者就业选择的变化，映照出崇尚理想、崇尚奋斗的社会心理。对经济增速换挡、结构调整和新旧动能转换，就业创业工作更要充分发挥政府和市场两个作用。转变就业观念，不仅能缓解巨大的就业压力，更是求职者发挥自己的主观能动性、聪明才智的广阔舞台，是符合时代要求的就业趋势。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。社会为求职者提供了施展才能的广阔空间。转变观念，开拓视野，以理性、务实的心态迎接就业挑战，就会发现就业机会无处不在。
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