儿科医生纷纷累倒，缺口怎么补
儿科医生稀缺的老问题，因为一场流感病毒的到来变得严峻起来。天津海河医院，因为长时间的超负荷工作，几位儿科医生相继病倒，不得不贴出了停诊的告示。无独有偶，江苏扬州大学附属医院儿科前段时间也贴出通知：“医院儿科医生长期超负荷工作，已有多名医生病倒，请各位家长就近选择其他医院就诊”。 （据《钱江晚报》）
这背后当然有儿科医生专业停招17年的影响。1999年，医科院校的儿科系停止招收本科，代之以临床医学专业，儿科学则成为临床医学专业其中的一门课程，这被认为是儿科医生缺失的主因之一。虽然，国家卫计委和教育部2016年开始合作恢复儿科本科招生，但儿科停招的17年间造成了巨大的儿科人才缺口。一名合格的医生产生需要一个相当长的周期，儿科医生要学的专业内容多、科目也多，培养周期相对比较长，这种缺口不是一时半会就能填上的。
有的大城市因为待遇好、工作环境生活环境都更优越点，很多医院还能招来儿科医生，但基层医疗机构又该怎么办？还有的地方儿科医生的待遇问题，儿科面临“一大一险一低”的现状，即工作压力大，职业风险高，待遇低，这导致大量儿科医生的流失。
而眼下，如何渡过难关成了最迫切的问题，如此高的工作强度，是不可持续的，转到别的医院也不是根本解决之道。长时间排队等待，在各家医院奔波，在拥挤的环境中等待，儿童以及家庭也会苦不堪言。
那么临时救急的措施就比较重要了。除了医院和医院的调剂，院内的调剂是否也是一种办法呢？除了一些疑难杂症，儿科医生很多时候是在应对日常的感冒发热这一类的疾病，这部分工作能否由其他科室医生分担一部分？而很多门诊医生原本就有比较扎实的基础，经过培训以后完全可以胜任这一岗位。
卫生管理部门和医院应该采取一定的措施，通过一些积极的举措让更多的医生愿意当儿科医生，愿意留在儿科，这比一味地等着大学开设儿科专业扩大招生规模，要靠谱得多。
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