丰羽增翼展翅飞
（上接第一版）
强化激励措施，广泛开展岗位练兵、业务竞赛和精品案件评选活动，积极引导年轻干警岗位争先创优。每年确定课题，进行系统调研。坚持定期挂职轮岗、打牢坚实基础。有计划地安排年轻干部到艰苦岗位墩墩苗、培培土、压压担，到一线去摸爬滚打，到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在成长路径上脚踏实地，多接地气。首批选派5名优秀年轻干警：市院到基层院挂职副检察长2名，基层院到市院业务部门挂职2名，选任村党支部第一书记、扶贫工作队长1名。
与此同时，该院建立文化育检和结对传帮带机制。推行导师制和业务专家、领导干部上台授课制度，辅以案件质量评比、法律文书制作评比、庭审观摩评议、网上办公办案技能培训、列席检委会等形式，对干警进行全方位打造。树立德才兼备导向，把优秀干部用起来。全市检察机关把年轻干警的成长成才作为党组工作重要内容，同筹划、同部署，同频共振、同步实施，知人善任。目前，系统已遴选、提用了数十名年轻干警。
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