县纪委破除干部“不作为不担当”难题 综合施策 筑牢源头治理防线
（蒋翰林全媒体记者梁惠）领导干部不作为、不担当问题不仅是慵政懒政的具体表现，更是对全面从严治党的消极抵制。为此，县纪委高度重视这一疑难杂症，综合施策着力破解，推动形成鼓励尽责、崇尚担当的良好政治生态环境。
今年以来，县纪委强化监督问责氛围，把领导干部不作为不担当作为监督检查的重要内容，特别是严格依据党内监督条例规定的“八项监督内容”，强化对党员干部履职尽责、行使权力、担当作为的情况开展监督检查。坚持有权必有责、有责要担当、失责必追究，切实形成能者上、庸者下、劣者汰的氛围。据悉，今年以来，全县开展专项督查11次，发现问题12个，印发通报5期，责成相关单位限期整改。
在重视群众来信来访的基础上，县纪委坚决避免搞“有错假定”，对反映的一般性问题，尽量采取函询、约谈等方法，消除干部抵触情绪，既让干部充分感受组织的信任和关爱，又切身体会到对自己的要求。对一些道听途说、捕风捉影，明显反映不实内容或经过了解不需要追究纪律责任的反映和举报，及时澄清正名。坚持落实“三个区分开来”，清晰划定“七种情形”，以实际的行动，为先行先试者保驾护航。截至目前，全县已核实19件信访举报反映失实，为21名干部澄清是非，有效保护干部干事创业积极性。
同时，县纪委筑牢源头治理防线，建立“部门党政主要领导定期约谈一般干部，县委常委和人大、政协主要领导随机约谈科级干部，县委书记、副书记、纪委书记、组织部长重点约谈群众有反映的干部”的“三约谈”机制。据统计，今年以来，我县共约谈党员干部7名，通过“扯扯衣袖”“拍拍后背”“吹吹凉风”“鼓鼓干劲”，让每名干部政治清醒、工作清正、为官清廉。建立干部负面清单机制，加强对干部平时履责情况和敢于担当情况的了解，从工作实绩中看担当，在百姓声音中判高下。
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