西区着力建设高素质专业化干部队伍
本报讯（记者 周越）党的十九大报告提出，建设高素质专业化干部队伍，这是新时代党对干部队伍的新要求。记者近日从西区区委组织部获悉，该区在“好、强、实、细”上下苦功夫，加强干部队伍建设。
据介绍，西区牢牢把握“好干部”标准，鲜明“三重”用人导向，突出选好班子，管好队伍。推行多种竞争性干部选任方式，出台非定向推荐、署名推荐科级干部制度，不断拓宽选人用人方式和渠道。今年，区委共拿出11个岗位面向社会打破身份公开招考科级领导干部7名；跨系统调任2名技术型干部到区级部门任职；累计署名推荐10名干部，其中提拔使用1人。着重面向“五个一线”锻炼、选拔干部，出台了地企共建选派干部管理办法、西区和丽江市华坪县互派干部挂职锻炼办法等，近年共选派101名优秀中青年干部到“五个一线”培养锻炼，取得良好效果。
西区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制。出台干部状态管理、日记实工作、评选“后进”干部等制度办法，推动能者上、庸者下成为常态。近年来，因任期内考核不合格，对3名新提拔科级干部和1名挂职干部作出免职处理；因违规违纪撤职1人、行政警告1人、党内警告7人、开除党籍1人。出台了建立“容错纠错”机制鼓励干部干事创业的实施办法，明确容错免责7种情形和5种结果运用方式，为想干事者撑腰，为敢担当者担当。
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