年薪40万元 聘任制公务员有啥要求
日前，山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，该省决定面向全国，为山西省经济和信息化委员会内设行政机构——大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。
本次计划招聘2名聘任制公务员主要条件为：年龄45周岁以下；所学专业为数学类、统计学类、计算机类、电子信息类专业，研究生以上学历，硕士以上学位；有5年以上大数据相关行业从业经历，有较强的大数据业务研究或者应用能力。大数据相关行业从业经历主要指在互联网企业、传统IT厂商、大数据企业、三大运营商、高校和科研院所以及独立机构的大数据及其相关的研究或应用岗位。
此次聘任制公务员实行合同管理，签订聘任合同，首聘聘期3年，试用期6个月。综合考虑国家政策、山西省实际和大数据行业中高端人才平均工资实行协议工资，拟按照年薪30万元至40万元人民币（税前）签订协议，另外由山西省经信委按相关规定缴纳有关保险、住房公积金及提供其他福利待遇。
答疑解惑
什么是聘任制公务员？
所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
聘任制公务员如何招？
机关聘任公务员，一般应当面向社会公开招聘。经过发布公告、报名、资格审查、笔试面试、考察体检、公示等多个程序，才可办理聘任手续，签订合同。对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，可以从符合条件的人员中直接选聘。
聘任合同期限多长？
合同期限为一年至五年。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。根据有关规定，聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现，聘任合同即行终止。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。
聘任制公务员能转正吗？
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。当然，若出现聘期内年度考核不称职的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的等情况之一的，聘任机关可解除聘任合同。
聘任制与委任制有何区别？
身份差异：聘任制公务员在职期间，可以占用事业单位的编制名额，但不纳入编制。委任制公务员，是国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。
工作时间差异：聘任制公务员是合同制度的，而委任制公务员一般都是终身制的（非因法定事由和非法定程序不被辞退或开除）。
选拔渠道不同：聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔。而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。 综合
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