锻造战斗力 ——滨海区党工委支持纪检监察干部队伍建设侧记
□本报通讯员王海鹏谭玉欣
近年来,滨海区党工委全力支持纪工委聚焦主责主业,持续深化“三转”,锻造纪检“铁军”、炼就执纪“尖兵”,让滨海的纪检监察队伍彰显战斗力。
“良好的政治生态、优质的发展软环境是滨海实现蓝色跨越发展的重要保障,而建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍,是不可或缺的前提。”市委常委、政法委书记、滨海区党工委书记孙起生说。
健全机构、配齐编制,解决有人干的问题
滨海区党工委坚持把阵地建设作为推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。针对纪检机构不健全问题,积极协调上级机构编制部门,设立了正科级区纪工委办公室,作为区纪工委日常办事机构,下设事业单位党风廉政教育中心,夯实了纪检组织规范化建设的基础。及时调整充实区纪工委委员,配齐配强街道纪委书记、副书记,积极推动区属国有企业按程序配备纪委书记,在村(社区)配齐配强纪检委员,实现监督全覆盖。
滨海区党工委坚定支持纪工委深化“三转”,明确区纪工委书记专职从事纪检监察工作,不分工无关工作。定期听取纪工委工作汇报,重要会议纪工委书记全程出席参加,在制度建设、干部任用、重要领域和关键环节等方面,充分听取区纪工委的监督意见、建议,为全面落实监督责任提供了工作保障。
加强培训、强化锻炼,解决能干事的问题
“审理工作专业性强,代表着纪检监察机关的权威,我不是科班出身,刚开始从事审理工作时感到十分吃力。经过一年来的学习,感觉自己收获真的很大……”在结束每周五的业务讲堂后,滨海区纪工委办公室科员李坤感慨道。
这是滨海区党工委开展纪检监察干部“素质提升工程”的一个缩影。今年6月份,滨海区党工委专门邀请上级纪委领导为全区包括纪检监察干部在内的500多名党员干部作专题报告。同时,积极对接知名高校,与纪工委建立培训合作机制,开展业务讲堂20余次、研讨会40余次,到基层联系点调研7次。
打铁还需自身硬。区党工委把纪检监察干部履职监管作为基础性工作,制定出台纪检监察干部行为规范、重要事项报告等12项制度,形成一整套严密内控机制,确保执纪者有更严格的纪律要求,监督者时刻接受监督,在全区党员干部中树立了表率。他们还将实践锻炼作为“素质提升工程”的重要内容,要求纪检监察干部深入基层一线,在实践中接受锻炼,提升发现和解决问题能力,成为滨海发展软环境的“晴雨表”。今年以来,先后开展了“党员干部作风建设督查月”“村务公开落实情况督查月”等5个专项督查,累计发现问题300多个,收集意见180余个,提出整改建议60余条。
激发活力、注重关怀,解决有人来的问题
在纪检监察干部选用上,滨海区党工委坚持优进高出、来自五湖、走向四海,支持滨海区纪工委工作需要研究提出人选,严格按程序提拔、选调、录用纪检监察干部。制定出台专门意见,明确纪检监察干部准入标准和四种非准入情形,同时健全优秀年轻干部重点培养机制。去年以来,区党工委调整充实了15名区纪工委委员,配齐街道纪委班子。轮岗交流干部5人次、上派下挂干部4人次,形成了良性交流循环机制。
注重纪检监察干部人文关怀,健全激励机制,对纪检监察工作成果充分肯定,倡树先进典型,激发干部热情。健全尽职免责机制,为担当者担当、为负责者负责,真正凝聚纪检监察干部履职担当、铁面执纪的强大正能量,为滨海蓝色跨域发展提供了坚实纪律保障。
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