不妨让“连班连休工作时制”试试看
清镇市将一个月之内工作时间和周末休假时间“合并同类项”，制造了“连休8天长假”和“连上22天班”的作息法，引来舆论一片惊呼，不少人认为，这种安排不符合工作放假时间安排，甚至有违犯相关劳动法律之嫌。
笔者觉得，清镇市刚刚推行这种工作时制改革措施，到底效果如何还有待实践检验和时间检验，应该让“连班连休工作时制”试试看。
实际上，“连班连休工作时制”不乏可行性。各机关单位执行这一改革措施必须以合理安排人员衔接、岗位衔接为前提，保证人员不断档、工作不断档，并不会出现一个单位内集体连休8天假的情况。这样，在周一至周五正常的工作时间，各机关单位的工作可以有效对接，在周六、周日，各岗位也有人上班，也能向社会提供服务，不仅不会耽误企业、群众办事，还可以为企业、群众提供更多便利。
2015年8月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，鼓励错峰休假。正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等。显然，清镇市的“连班连休工作时制”就是一种错峰休假、弹性作息模式。因此，我们对于清镇市的这项改革应该多一点耐心，多一点宽容。李英锋
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