关于纪检干部培养的思考
□殷渝 杨勇
要推动“五创联动”，打造绿水青山，人才培养是关键。为选优配强纪检干部，建议从以下几方面进行探索。
一是选优配强组织班子。首先对纪检组织班子成员道德品行、服务能力、年龄学历等方面提出具体要求。其次要扩大选人视野，配强纪检组织负责人。最后严格评价考核。通过班子的结构优化、人员的增补扩充、能力的强化提高，带动基层纪检组织换届选举换出实效、越换越好。
二是着力加强人才培育。街道、社区（村）党组织首先要切实强化从严管党治党责任，着力做好党员发展和教育管理工作，抓紧时间从优秀的社区（村）工作人员中，年轻的辖区居民中培养发展党员。其次严格落实党的组织生活各项制度，让党员在接受监督的同时，了解党内监督的任务、内容与方式方法，积极参与和大胆进行监督。再次通过结对子、轮训、换岗实训等方式，将社区（村）现有年轻党员输送到上级纪检组织进行定向培训，充实社区（村）自己的纪检骨干。最后街道（镇）党（工）委、纪（工）委和上级纪检部门要贴近实际，分时段、多形式对街道、社区（村）纪检干部，特别是社区（村）纪检组织成员进行业务培训，使其敢于监督、善于监督，“监督有理有据，工作明明白白”。
三是厘清职责制定清单。要加强实践探索与制度创新，认真梳理社区（村）纪检组织、居民监督委员会的区别与联系，建立职责清单，画出监督“流程图”，防止“空有架子”“大家都在管，大家又都不管”的情况出现。
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