集结优质本土球员 球队管理赏罚分明
铁打的恒大，流水的亚军。自2011年升入中超以来，广州恒大在中超七连冠，却没有球队能够“蝉联”亚军。中超竞争之激烈一年胜过一年，恒大遭遇的挑战每年都不一样，为何都能笑到最后？
在上月的中超第28轮较量中，广州恒大坐镇主场5比1轻取贵州恒丰智诚，提前两轮锁定七连冠。
夺冠之战，为恒大队首开记录的是本土前锋郜林，这位经历球队所有夺冠过程的老将现已效力八年。恒大队在中超一枝独秀长达七年，最重要的基础是集结了郑智、冯潇霆、郜林等优质的本土球员。
广州恒大一直以创建世界一流的俱乐部为目标，球队建设高瞻远瞩，先人一步。为了在最短时间内打造一支有战斗力的强队，恒大队的阵容曾经一年上一个大台阶。
2010年，恒大队还在中甲联赛，就深谋远虑地引进郑智、孙祥、郜林等国脚，构筑球队的中轴线，并以创俱乐部纪录的350万美元引进巴西希望之星穆里奇，当年即实现冲超目标。2011年至2015年，恒大队每一年都引进3到6名国脚级的本土球员。
短短数年，恒大队聚集了最优秀的国内球员。这一系列的运作让球队实力跨越式提升，也奠定了恒大王朝的基础。这些本土球员加盟时普遍在20至28岁之间，正值足球运动员的上升期和黄金期，战斗力最强。
恒大队几乎在每个位置上都有两位国脚级实力的球员，大浪淘沙后留下来的本土球员，构建了主力阵容的骨架。2015年，当外援接连受伤，正是依靠本土球员的出色发挥，恒大队得以晋级亚冠决赛。
如今与恒大队相比，一些中超强队的投入有过之而无不及，尤其是外援的名气、身价和实力都在恒大队之上。但是，外援毕竟是球队中的少数，恒大队的本土球员实力独占鳌头，板凳深度最雄厚，所以才能在越来越激烈的竞争中不断胜出。
好的制度可保证团队有效运转，是达成团队目标的可靠保证。恒大队总是根据实际情况适时推出管理制度，做到赏罚分明，最大限度地激发和释放每一名球员的战斗力。
2011年，恒大队冲超成功后就出台一系列严格的管理措施，“五必须”、“五不准”和“五开除”成为球员日常行为准则；而每一年的奖金方案也大大提升了球队的战斗欲望。对于违反纪律的球员，俱乐部则绝不手软，曾受处罚的球员既有郑智、郜林等老臣，也有孔卡、巴里奥斯等顶级外援。
赏罚分明，使恒大队第一年征战中超就提前四轮夺冠；第一次征战亚冠，就在客场以5比1大胜韩国冠军全北现代，为中超球队在亚冠舞台挣得荣誉，赢回尊严。
8年来，恒大俱乐部开创诸多中国足坛的先例和典范，如成功实施“董事长领导下的主教练负责制”，这是确保球队高效运转、使命必达的重要保障。
2010年，恒大队还身处中甲联赛就提出五年内夺得亚冠冠军的第一个“五年计划”，并为此在次年请来世界级主帅里皮，结果一年后就夺得亚冠冠军。世界杯冠军教头斯科拉里接手球队半年后，就第二次捧回亚冠奖杯。
恒大俱乐部的管理模式，让主教练在“球员的管理、球队的管理和比赛场上拥有绝对权力”。
两位世界顶级教练知人善任、临危不乱，凭借几十年积累的“辉煌战绩+丰富经验”，确保恒大队应付多线作战时有的放矢，也保证了健康良性的“更衣室秩序”，为中超七连冠、三年两夺亚冠冠军奠定了基础。（本剑）
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