平和看待公务员跳槽现象

□白杨林

近日，一场大型浙商招聘活动在上海举行。据报道，有意加盟浙商的公务员的人数有增无减。对年轻、基层、男性公务员跳槽多的原因，有专家分析认为，无论是要求升职还是要求高薪，他们跳槽的目的都是想实现自我价值。

对于这一人才流动趋向，动辄炒作“跳槽热”，有过分夸张之感，也有以偏概全、以个体事件代替整体现象之嫌。

说到底，公务员只是一种职业。在职业发展上，每个人都会有“围城心理”——“工作都是人家的好，待遇都是人家的高”，向往“围墙外面的生活”不足为奇，公务员跳槽也不例外，不过是正常的人力资源流动罢了。从更深的层次来说，在一个竞争平等、公平正义的法治社会里，签约、解约，既是劳动者的基本权利，也是市场经济中生产要素自由流动的体现。更何况，如今的就业市场上充满着各类机遇，基层公务员不再是香饽饽，人们的价值判断也越来越多元化，每个人都有多次选择职业的机会，这是社会进步的体现。体制内的公务员自愿规划自己的职业和人生，是其作为劳动者应该享有的权利，也是这个瞬息万变的社会给予他们的资本。对此，我们不妨客观一些，平和一点。

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