破解乡村人才之“渴”还需多条腿走路
□关育兵
乡村发展，乡村振兴，最重要的是什么？是人才。乡村发展，乡村振兴，最缺的是什么？也是人才。
乡村人才缺，与年轻人追求城市生活的舒适和繁华，乡村生活设施不完善有关，点个外卖、喝杯奶茶、看个电影都困难，很容易让年轻人生活不习惯。因此，即便付出比城市更高的待遇，人才也难引进、难留住。培养本土人才，时间长，见效慢，资源有限，同样不容易。乡村，对于发展所需要的人才，处于“饥渴”状态。
破解乡村人才之“渴”，是乡村发展，乡村振兴的必由之路。引进人才，也是乡村难以跨越的阶段。乡村要留住人才，就需要引进合适的人才。合适的人才，首先是有志于在乡村干事创业的人才。近年来，不少青年返乡，创办企业，发展乡村事业，推动了乡村振兴和发展。应该相信，有更多的青年，是有这样的志向和愿望的。而且，相对于城市激烈的人才竞争环境，乡村有更加广阔的天地和发展前景，以事业来引才，是乡村的秘诀。
乡村引进人才，要用乡村独特的环境优势。乡村没有城市繁华，也没有城市热闹，同样，乡村也没有城市的喧嚣、拥挤，青山绿水，新鲜的空气，畅通的交通，对于一些厌倦了城市生活的人，回归乡村是他们的期待。乡村引才，就要找到这样的人。
面对生活设施的短板，乡村也要为人才创造更多的生活条件。事实上，不止乡村，许多大企业，其生产基地也都是在乡村。解决这个矛盾的方法，就是积极改善乡村生活环境，以满足人才对多彩生活的追求。
培养本土人才，也是破解乡村人才之“渴”的必由之路。虽然在这方面，有诸多的困难，但无论是企业，还是当地政府，都应把培养人才作为一项长期的工作，持之以恒地下大功夫，花大力气。道理很简单，本土人才培养起来了，乡村发展才有更大的后劲，也才能让更多农民走上富裕之路。发展乡村、振兴乡村，从根本上来说，就是要推动共同富裕的实现。
破解乡村人才之“渴”，必须发展好乡村的特色产业，打造多元化发展的特色产业，解决产业链单一等短板问题。只有产业发展起来了，人才才能留下来，人留下来了，经济才能实现进一步发展，生活配套、娱乐设施也就会不断完善，这是相辅相成的。当然，政策的支持、对人才的重视和关心，也是乡村留住人才必不可少的环节。
破解乡村人才之“渴”，是项系统工程，需共同发力，也需要多条腿走路，才能为乡村发展提供人才支撑。
新闻推荐
■社论在确保防疫安全基础上稳妥推进复工复产，有利于最大限度降低防疫代价。4月13日上午，吉林省政府召开本轮...