招才引智，构筑人才汇聚新高地
题图：黄 宣
□本报记者汪悦
2022年1月1日，被誉为黄山史上最强人才政策的“迎客松英才计划”即将全面实施，计划聚焦生命健康、数字创意、智能制造、新材料和绿色软包装等“8+1”产业，实施8个专项引育计划，并将从人才住房、生活、金融、公共服务、荣誉和情感激励等方面高标准优化人才服务。
这是黄山市人才工作又一重大举措。
省第十一次党代会报告提出，支持黄山建设生态型国际化世界级休闲度假旅游目的地城市，为黄山明确新坐标、新定位。
进入新发展阶段，黄山迫切需要更强大的人才支撑和智力支持。
“开放的黄山呼唤人才。要把人才工作作为‘栽树工程’，努力创造最优人才生态环境，让各类人才始终站在黄山发展的C位。”市委书记凌云的话语掷地有声，既表明黄山市聚才用才的决心和力度，又为招引贤能指明前进方向。
近年来，黄山以海纳百川的胸怀引才，以百花竞放的氛围育才，以无微不至的服务爱才，正逐渐成为人才建功立业、创新创造的热土。
海纳百川
吹响招才引智集结号
“黄山便利的区位优势、优越的投资环境和周到的对接服务吸引我们落户。”
“来黄山后，大家非常信任支持我，给平台让我放开手去做，我也希望能将所学在中国、在震壹公司全部发挥出来，为中国轴承事业发展出一分力。”
“我是黄山的女婿，被黄山的美食美景深深吸引，希望通过自媒体打造跨文化国际产品，把黄山的美食美景分享给全世界。”
……
这些肺腑之言，来自范云杰、李志良、卓文等专家人才。他们来自不同行业，有企业家，有国外技术专家，有大学外教、自媒体主播，但他们都有一个共同的身份：新黄山人。
不拒众流、方成江海。近年来，市委市政府大力实施人才强市战略，把人才作为支撑发展的第一资源。
彰显广纳贤才优势决心——
今日的黄山，“一带一路”、长三角一体化、中部崛起三大战略交汇，文化、生态、自然、旅游四大优势叠加，空间、经济、生态、文化、美学五大价值聚合，正处在崛起赶超新风口。市第七次党代会提出，要建设“五个之城”，展现崛起赶超的蓬勃生机，打造宜业宜游宜居城市，全面塑造城市精神品格，让黄山成为生之自豪、来之倾心、为之神往的魅力城市。
持续优化人才政策措施——
先后出台《海聚英才·揭榜挂帅工作实施方案》《柔性引才管理暂行办法》《企业自主认定人才暂行办法》《企业招工市外大中专毕业生招引计划》等政策文件，旅外人才“引凤回巢”、百名博士“智汇服务”、企事业单位“四海揽才”、技能人才“徽聚百工”等行动纷纷开展。（下转第三版）
（上接第一版）
积极构建人才引进格局——
“海聚英才”揭榜挂帅征集并发布技术需求榜单162项，吸引电子科技大学、中南大学等高校40个团队来黄助力解决技术难题，合作金额超5000万元；中国黄山“迎客松”杯创意创新创业大赛遴选100个优秀创业项目，整合资源推出项目落户政策大礼包，吸引创业人才来黄转化成果、落地创办企业；促进更多科技成果在黄山市转移转化，签订技术合作协议20余项，资金450万元；依托院士工作站、博士后工作站先后引进入站博士25名。
投资黄山就是投资未来。
如今，黄山人才辐射圈不断扩大，越来越多的国内外优秀人才把对黄山的关注向往变为奔向黄山的实际行动。
学思悟践
厚植人才生态新优势
今年5月，黄山文投集团总裁王奇勇根据市委市政府“四千工程”部署赴合肥跟班学习。
近3个月时间，他结合本职工作促成黄山文投集团与合肥文旅博览集团、省文化产权交易中心签署战略合作协议，并与相关企业达成引进冰雪文旅项目、建立质子医院和肿瘤早筛研发生产基地等共识。“未来我还将继续把体悟实训所学内化于心、外化于形，全身心投入到黄山崛起赶超的生动实践中去。”王奇勇表示。
“四千工程”开展以来，全市共派出720名干部和企业家，赴北京、上海、杭州、深圳等16个地市310余家单位跟班学习、体悟实训。
实施人才战略，就是要既重视“天边”，也不能忽视“身边”。选派干部赴发达地区跟班学习、体悟实训，正是黄山市重视“身边”人才的一项举措。
近年来，黄山市深化人才发展体制机制改革，加大本地人才培养力度，以需求为导向，促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，构建有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、脱颖而出的竞争机制，致力打造一支带不走的人才队伍。
“迎客松英才计划”聚焦数字创意、绿色食品、生命健康、新材料与智能制造等新兴产业和教育卫生等民生领域及青年创意创新创业人才，提出8个人才专项引育计划，建立高层次人才引进与激励政策体系，提出鼓励创新、支持创新20条具体举措。
黄山市还大力实施重点人才工程，根据产业发展和重大项目建设中重点、难点和关键性技术难题，组建市前沿技术创新团队47家，评选市创新创业特殊支持计划27人，通过财政资金引导企业招引团队联合开展项目攻关。
开展企业自主认定人才、实施“1211”专家服务团计划、探索校企协同育才机制……一项项立足本土锐意改革的具体举措，重点突出青年干部锻炼成长，培育人人都有梦想、个个都了不起的创业文化，推动创意项目、创新构思、创业计划与政策要素有效对接，越来越多青年为黄山这方多彩活力的热土代言，在黄山大地绽放出青春绚丽之花。
尊贤爱才
全力创优人才成长路
聚天下英才而用之，人才引得来，关键还要用得好、留得住。
针对人才最关心、最直接、最现实的后顾之忧，黄山市统筹各方资源配置，建立黄山优才卡服务制度，并在全省率先在皖事通上建设“黄山人才云平台”，集成子女就学、创业扶持、便捷医疗、免费旅游等一揽子服务项目，发放电子优才卡339张，通过实时认证方式，为高层次人才解决子女就学、家属就业、免费旅游、创业贷款等事项近千个。
对人才创业创新的扶持，黄山市不遗余力。指导各区县开发“人才贷”业务，为高层次人才提供优惠低息贷款，贷款总额超1.2亿元，推动相关商户为高层次人才提供食、宿、旅等方面优惠服务，并指导相关区县探索“人才担”操作办法并组织实施。
没有后顾之忧，正是黄山对人才的承诺和保障。“我们就是要做人才的‘娘家人’，人才服务的‘店小二’，对他们关心的衣食住行大事小事都关照到，真正让人才走进来、留下来、跑起来。”市人才办负责人表示。
千帆竞发，百舸争流。开放的黄山，正以海纳百川的胸襟，构筑崛起赶超的“最强大脑”；奋进的黄山，正汇聚蓬勃发展的智慧和力量，拔节向上，澎湃向前，为打造“五个之城”，建设生态型国际化世界级休闲度假旅游目的地城市不断注入强大动力。
新安晓语
让各类人才“近悦远来”
人才，是一座城市发展的核心资源，是创新的基石，特别是青年人才，更决定着城市未来的发展趋势。
如何聚天下英才而用之？无外乎“内育”“外引”。一方面要引进来，借智发展。要把人才工作放在战略位置，进一步提升人才政策的竞争优势。要立足本地实际，通过政策扶持，切实提升招才引智吸引力竞争力，吸引更多能人贤士“加盟”黄山。引进来还要留得住。要营造拴心留人的人才发展环境，精准做好人才服务保障工作，特别是对领军人才、高端人才要提供“一对一”的个性化服务，切实解决人才干事创业后顾之忧。另一方面，坚持内部培育，挖掘现有人才潜能，帮助他们进一步开阔眼界，丰富知识，提升能力，切实为黄山发展建设贡献青春力量。不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，“到黄山去！”正在成为一种现象和趋势。我们有理由相信，有了人才的加持，黄山未来必将更加精彩、美好。
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（上接1版）二来，在招引项目方面要坚持高门槛，不能为了完成招商任务而降低质量、降低标准，更不能“病急乱投医”、“拣到篮...