高材生扎堆基层是社会治理进步的体现

经济繁荣、财政实力雄厚城市的基层能吸引高端人才、尖端人才，是中国社会治理的进步表现，说明中国社会的教育、发展水平都在大幅度提升；从就业区域分布来看，近年来，清北毕业生留在北京的比例逐渐下降，而到广东、浙江等地就业的人数在增加，也是中国人力资源的进一步调整和优化

前不久杭州市余杭区的一张招聘公示上了热搜，在这份长长的公示名单里，清一色是来自清华北大的毕业生。其中最亮眼的是当地运河街道、乔司街道等八个办事处录取的都是清华北大的硕士或博士。清北、哈佛高材生到街道办任职，不少网友质疑这是“人才浪费”“大材小用”。不过，在专家看来，清北、哈佛高材生到基层街道办，这不仅不是人才浪费，而且是一个好现象，是中国社会治理进步的体现。

社会治理进步的体现

实际上，清北毕业生入职余杭街道办，并不是新近的事情。网上流传的这份余杭区拟录用人员公示名单就是2018年初招聘人员的公示名单。自2017年起，余杭就打破只从体制内选人的壁垒，着力开展地校合作，走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校“摆摊”吆喝，迄今已招录100多名清北硕士博士落地生根。同样，哈佛博士到深圳街道办入职也是两年前的事情了。2018年6月，深圳市委组织部发布《关于深圳市选调紧缺专业人才到街道任职人选名单的公示公告》，其中，时任南京大学物理学院副教授的罗林姣作为深圳市街道处级领导干部人选进入公示。根据媒体报道，同批来自高校的不止罗林姣一人，他们包括：南开大学环境科学与工程学院副教授白宏涛，深圳大学马克思主义学院副院长、副教授包毅，武汉大学城市设计学院副教授朱洁，武汉大学水利水电学院副教授李奔，哈尔滨工业大学建筑学院副教授张露思等。

在专家看来，清北、哈佛高材生到街道办入职很正常。“这是中国社会治理的进步，说明中国社会的教育、发展水平都在大幅度提升。”国家行政学院教授竹立家告诉第一财经记者，现在择业自由，清北的高材生到哪里工作都很正常。“有些人就不适合在大学教书，更适合从事基层管理，这很正常。”

中国社科院城市发展与环境研究中心研究员牛凤瑞分析说，清北的硕士、博士也不一定就要从事尖端科学研究。人才应该有各种各样的，每行每业都要有高级人才占据领军地位，这样社会才能形成整体进步，而不是仅仅集中在金字塔顶端。而且每个人的性情、爱好、特长也不一样，从事的工作也应该多样化。

根据公开报道，余杭官方有关人士表示，随着余杭经济社会高速发展，经济环境、产业结构、人才生态等众多领域都发生了深刻的变化。近几年，余杭处于高速发展阶段，社会治理任务繁重，需要大量专业管理人才充实到基层治理当中。牛凤瑞说，余杭区作为数字经济发达的区域，社会管理、社区管理也就必然需要高端人才。“咱们现在要搞社会治理的现代化，现代化的治理体系和建设，需要高端人才的加入，现代化的城市社会管理，没有相应的人才来保证，那就是空话。”收入高、待遇好

清北、哈佛的高材生到杭深基层就业，与这两个地方提供的待遇好、发展空间大也有直接关系。比如，在余杭，清北招聘录用人选中，博研参照事业单位副处级薪酬水平，硕研参照事业单位正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万元，硕研约35万元。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万元，政府中级雇员博研约38万元，硕研约35万元。此外，继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。

另外，余杭还为清北生提供生活导师和工作导师，开设“菁航班”定期开展主题培训；用人单位根据人才特长、专业背景，安排能够发挥他们作用的岗位，制定符合他们实际的“一人一策”培养方案；到职一年之后，组织部门通过考察了解表现情况，还会根据个人意愿、结合岗位匹配情况，作二次分配，根据专业背景和个人特长，不断优化调整队伍，人尽其才。

此外，杭州和深圳都是副省级城市。厦门大学经济学系副教授丁长发分析说，这些高端人才到街道办任职，级别并不低，而且待遇非常好，不仅收入高，而且还有人才公寓、安家费等，上升空间也大，而且工作还稳定。“现在一些收入高的企业动不动996，到35岁还可能被优化掉，相比之下，去街道办稳定多了。”

“杭州余杭的街道办，经济实力太强了，能提供的待遇好。像我们这里的乡镇，是不大可能招来清北的毕业生的，县这一级都很少。”湖北西部一个山区县的乡镇干部周先生说。

实际上，在街道办之外，深圳几所超级中学也吸纳了一大批清北毕业生。其中，去年10月，深圳南山外国语学校（集团）高级中学发布2020届毕业生拟聘名单，20个录取者均为硕士以上学历，其中有19人毕业自清华、北大，有13人为清北本硕连读。

人力资源布局在进一步优化

高材生扎堆杭深街道办、中学的背后，是近年来杭州、深圳在高新产业、新兴产业发展的亮眼表现。丁长发说，这两个城市经济发展质量在国内名列前茅，有较好的经济实力和财政实力，可以招来很好的人才，促进区域经济未来转型升级，为未来高质量人才做好人才储备。

牛凤瑞分析，地方经济的繁荣和发展、财政实力的雄厚这是吸引高端人才尖端人才的重要条件。“所以这只是个开端，我估计其他地方有条件的也会效仿，总体上，这对我国发展来说是个大好事。”城市的高新产业发展越好，转型升级越好，就越有财力来做这些事情，这就形成了一个良性循环。“这种基层街道社区管理经验的丰富，也为我们中高级行政管理人才管理队伍的建设储备了后备力量，这是我们国家未来提高行政管理效率的重要基础性工作。”

另一方面，近年来，对清北的高材生来说，到杭州、深圳去，到街道办、中学去，相当于选择面进一步拓宽。从就业区域分布来看，近年来，清北毕业生留在北京的比例逐渐下降，而到广东、浙江等地就业的人数在增加，这实际上也是人力资源的进一步优化。

数据显示，北京大学2013年届毕业生签约单位去向中，62.2%留在了北京，仅有9.2%的人流向广东，4.3%到上海。但到2019年，留在北京的比例仅为43.5%，比6年前下降了18.7个百分点。2019年，北大毕业生中，有20.62%到广东就业，6.48%到上海就业。清华大学的情况也有所类似。总体上，清北这两所顶级高校参加就业的毕业生中，有超过半数的人选择离开北京到更多的地方去，全国人力资源布局在进一步调整、优化。

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