公募圈跳槽旺季 今年“公奔私”变少了
春节后公募高管圈变动频繁。3月以来，前海开源基金总经理，招商基金、银河基金等公司副总经理接连离任。公募业内人士表示，每年春节之后的三四月是公募基金招聘和跳槽的热门时期。但与往年不同的是，今年的“公奔私”现象变少，离任高管大多仍选择在公募行业内谋求更好的发展，公募行业的发展势头持续向好。
超八成变更源于核心高管
数据显示，截至3月17日，2021年以来共有38家公募机构发生67起高管变更案例。其中，董事长、总经理、副总理这三大核心高管的变更案例数分别为14起、19起、22起，总计55起，占比超过了80%。
从具体日期看，今年以来不少核心高管的变更集中在3月。
3月13日，前海开源基金发布公告称，该公司总经理贾红波因个人发展原因离任。贾红波离任后，总经理一职由该公司董事长王兆华代任。同日，银河基金和上海东方证券资产管理有限公司同时发布高管变更公告，两家公司的副总经理钱睿南和饶刚因个人原因离任。而在3月6日，招商基金则发布公告称，该公司副总经理沙骎因个人原因离任。
还有公司迎来了履新高管上任。3月12日，中邮创业基金公告，谌重将从3月10日起出任该公司副总经理一职。同日，华融基金对外公布了高管变更情况，丁卓将出任总经理一职。
除总经理等传统核心岗位外，近年来新设立的首席信息官这一职位，也经常看到人员变更。比如，3月12日先锋基金公告称，刘冬出任首席信息官一职。从刘冬的简历来看，他此前有着诺安基金信息技术部门工程师、主管、副总经理等公募履历。中金基金3月5日公告，赵璧出任该公司督察长一职。
“公奔私”变少
市场分析人士梁博（化名）表示，任何一个行业，人才流动都是有序发展的重要前提。对公募行业而言，近年来得益于权益市场行情的带动，既吸引着更多金融人才的加入，也使得该行业的人才流动速度更为迅速，尤其是高管和基金经理这两大重要主体。
针对公募高管变更这一现象，某公募内部人士表示，每年的上半年，尤其是春节刚结束后的三四月，是公募基金招聘和跳槽的热门时期。岗位变更虽然多是出于个人原因，但具体的诉求有所不同，有的人是谋求更高的薪酬福利，有的人则需要股权激励，还有的人希望有更加灵活自如的制度，能够促进专业能力发挥等。
梁博指出，与基金经理的离任有所不同，高管的职位变更大多是出于主动选择。从今年情况来看，离任的公募高管，似乎有相当部分仍选择留在公募行业，“公奔私”的现象似乎变少了。在某种程度上，这说明公募行业的发展势头在持续向好。
记者此前获悉，贾红波辞掉前海开源总经理职位后，仍将在公募行业任职，下一站或为北京一家“个人系”基金公司。今年1月，鹏华基金副总经理高阳离任，随后出任博时基金总经理一职。同样在年初时出任长安基金总经理的汪钦，此前则担任过长城基金副总经理、宝盈基金总经理等。
针对这一现象，华南某公募人士表示，近年来公募基金赚钱效应较佳，行业资产规模快速壮大，人才吸引力在持续提升，因此“奔私”现象变得少了。另一方面，私募基金监管趋严，防范化解行业风险、规范行业健康发展规则条例增多，中小私募的生存环境也并不是太好。
此前，市场有消息称某公募的一位总监级别大佬离职，并引发“公奔私”猜想。该公司内部人士对记者表示，有人来挖他是正常的，给他更多的钱和更好的条件，但他应该不太可能出去干私募。公募平台有着明确又细致的分工，他可以专心做投资，干私募会过于分散他的精力，并且他在早期也干过一段时间的私募，他对此是有体会的。
据《中国证券报》
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