湖南株洲芦淞区总工会建设“小三级”工会网络，从需求出发，“零距离”服务职工 “职工之家”的朋友越来越多
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株洲市芦淞区总工会将资源向基层工会倾斜，推动“小三级”工会建设的同时，激发“小三级”工会组织的活力，用服务聚拢人气，增强了工会吸引力。
“加入工会大家庭的好处太多了！”湖南省株洲市芦淞区红商圈企业职工毛焰激动地说。记者近日从该商圈工会联合会获悉，毛焰自2019年11月加入工会组织以来，免费参加了家政技能培训，能力提升后收入增加了。
毛焰的经历，是芦淞区创新“小三级”工会建设，激发“小三级”工会组织活力的缩影。如今，以1个街道总工会、7个街道工会联合会为一级，以中小规模企业工会、60余家社区（村）工会联合会为二级，以小微企业、商圈市场等基层联合工会为三级的“小三级”工会网络在芦淞区已形成。“小三级”工会从职工实际需求出发，“零距离”服务职工，让基层工会真正建起来、转起来、活起来。
工会经费大力向基层倾斜
近年来，随着企事业单位不断增多，芦淞区总工会主席肖小莉深感“市—区—街道”工会三级网络在工作中出现了覆盖面不够的问题，“小三级”工会的建设迫在眉睫。
这就意味着要把更多的人力、财力、物力投入到基层工会。“我一直担心工会工作经费不到位。”建设街道党工委副书记、工会主席，芦淞红商圈工会联合会主席毛张霞因工会工作经费苦恼，最近她等来一个好消息：芦淞区街道（镇）工会工作经费纳入区财政预算，每个街道（镇）给予2万元/年的工作经费。
2019年起，芦淞区将该区8个街道（镇）共16万元的工会工作经费纳入财政预算，并拨付到位。同时，芦淞区总通过向上级工会争取项目经费补助、一事一补以及本级工作经费补助、以奖代补等多种形式，将工会经费大力向基层工会倾斜。
此外，借助株洲市总工会统一招聘职业化工会工作者的“东风”，芦淞区总将今年公开招聘的10名职业化工会工作者，分配到街道、镇工会联合会，充实基层工会力量。截至10月，芦淞区共组建基层工会495家，会员超过4.7万名。
工会服务把人气带到商圈
走进芦淞区的大汉·悦中心，工会历史、工会会徽等工会元素随处可见，其中最引人注目的就是摆在商场服务台上的“工会服务微站”牌子，牌上的“有困难找工会，工会就在您身边”是近来芦淞区红商圈的流行语。
“该商圈人员流动性大、职工权益维护难、纠纷时有发生，管理难度较大。”毛张霞介绍说，在红商圈成立党委后，芦淞区总就着手推动建立工会组织。
2019年11月，在芦淞区总的指导下，建设街道同步组建了红商圈工会联合会和大汉·悦中心楼宇工会联合会，并与党工委一起，投入100多万元，在大汉·悦中心一楼的当当实体书店建立了红商圈职工之家。
“职工之家绝佳的地理位置、别致的设计让许多企事业单位把工会活动举办地选在这里，许多职工的烦心事也在这里得到解决。”大汉·悦中心工会服务微站的负责人谢佳说。
“职工之家、职工服务微站进驻芦淞区红商圈，在将服务送到职工身边的同时，也将人气带到了商圈。”大汉·悦中心总经理刘良才说，如今的红商圈职工之家已成为网红打卡地，读书沙龙、亲子教育等活动不断。
分区划片动员职工入会
10月中旬，“湖南第一届服饰直播大赛”在株洲市董家塅高科园职工之家举行。“每年都有各式各样的职工活动在科技园职工之家举行。”株洲市奔狐制衣厂综合部经理、工会干部罗海英管理着职工之家。在她看来，这个占地1200多平方米的职工之家，是联系园区大大小小30多家航空、服装企业的纽带，是职工们情感交流的场所。
罗海英介绍，职工之家位于高科园中间的繁华地段，职工们来此参加活动特别方便，“管理职工之家一年多来，比我之前在企业工作几年认识的朋友还多，而且越来越多”。
“高科园职工之家的组建，带动了一批服饰企业组建工会。”肖小莉说，芦淞区拥有服饰产业、航空产业两大千亿产业。9月19日，芦淞区召集产业链上100家规模企业召开党建带群建工作推进会和培训会。会上，芦淞区总对未成立工会组织的企业进行现场培训，会后进行指导。到10月底，产业链上企业46家建立工会。
对于其他行业企业，芦淞区总制定了分级建会的策略。同时，区总结合网格化工作，通过分区划片，由所在社区（村）工会主动对接辖区内超市、经营商店等小微企业、零散就业人员，动员他们加入工会。“不论就业时间长短、用工形式如何、户籍关系在哪里，都可以加入工会。”肖小莉说。
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