用法律利剑斩断简历买卖黑产链条
在招聘平台投递简历后，却屡遭陌生来电和短信骚扰，内容多为介绍“贷款”“博彩游戏”“兼职刷单”等信息。记者调查发现，从售卖企业招聘账户到批量下载应聘者个人信息，再通过贴吧或QQ群销售简历，其中存在一条完整的黑色产业链。（12月7日《新京报》）
面对个人简历这类公民个人信息，招聘平台应当承担一定的数据安全保障义务，对招聘企业应当承担必须的严格审查义务。许多招聘平台对外宣称，自己有严密的数据库防火墙，安全及运维部门24小时监控，然而，如今对个人简历“提取器”和“采集系统”却无能为力。显然，技术手段还不过硬或没有充分运用，这一短板亟待补齐。同时，也要在防范虚假招聘上下真功夫，在事前对每条招聘信息严格审核，对不愿或不能提供真实身份信息、营业执照，或是提供虚假身份、营业执照的用户，就不允许其注册，更不允许发布招聘信息。
相关部门也要尽快出台制度，规范招聘平台的运作。目前我国招聘网站尚无专门的管理规定，对一些问题缺乏硬性约束。《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》还在起草当中，网络平台对个人信息泄露、发布虚假招聘信息如何担责等等，还没有统一的法律规定。这方面的法律短板不尽快补上，招聘平台仍会“打盹”，不法分子仍会“搭车”正规平台，收集售卖个人简历，危害在线招聘市场健康发展。 （何勇海）
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