岚山农商银行党团共建促团员青年全面发展

本报通讯员 孙源 报道

本报讯 以党建工作带动团建工作，是新时代我们党进一步加强并完善对共青团组织等工作领导的手段。岚山农商银行在加强基层党组织建设的同时，进一步带动共青团组织的建设，增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断引导青年员工坚定理想信念，练就过硬本领，营造了干事创业的浓厚氛围，有力推动了全行持续稳健发展。

政治上引路，做党的领导下合格青年团员。一是开展青年员工思想教育，加强理论学习，组织青年员工定期开展“青年大学习”活动，建立微信群按时调度。开展优秀传统文化、革命文化、大挎包精神宣传教育活动，树立青年员工正确的人生观和价值观。二是树立鲜明的用人导向和良好工作风气，倡导提拔青年员工凭业绩、重能力、看素质。搭建青年员工成长平台，倡议青年员工到偏远地区工作，落实轮岗制，提供岗位交流机会。三是坚持党建统领，落实共青团冲锋在前的先锋作用和联系青年员工的堡垒作用，积极促进业务发展。倡议广大青年员工积极参与贷款营销，每逢周五开展不良贷款清收活动，号召青年员工凝心聚力，发挥贷款营销工作的生力军作用和清收活动的先锋队作用，推动团建和业务的共同开展，为全行业务发展贡献青春正能量。

工作上支持，做促进业务发展的排头兵。一是定期开展教育培训，把专业素质作为培训重点，帮助青年员工打基础、补短板、强弱项，改善知识结构，提升能力素质。二是制定合理的学习计划，搭建便捷的学习平台，学习情况要比一比、看一看，定期通报，按时调度。多评先树优，做好宣传，积极推广，让青年员工有目标、有榜样。三是提供职业生涯规划，评优树先，激发青年员工干事创业的新热情。四是通过岗前培训、“老带新 传帮带”、座谈交流等方式，帮助新员工提高工作技能，尽快适应工作岗位，保护其自信心和工作热情。五是落实发放偏远交通补助和人员提拔制度，充分体现“按劳分配、多劳多得”的原则，向基层一线、艰苦偏远地区的岗位倾斜。六是搭建青年员工成长平台，倡议青年员工到偏远地区工作，落实轮岗制，提供岗位交流机会。

生活上关怀，做推动高质量发展的先遣队。一是联系解决团员青年婚恋情况，牵头联络周边企事业单位及政府部门，积极沟通了解，建立交友群、组织联谊活动，为未婚青年员工牵线搭桥。二是建立团员青年兴趣爱好小组，及时登记更新员工信息，定期开展书画展览、篮球比赛等文体活动。三是开展青年员工座谈会，开展心理疏导课程，引导青年员工自尊自信、理性平和、积极向上，培养良好心理素质和意志品质。四是持续推进五小设施建设，为支行员工维修旧物品，购置新设备，定期检查宿舍卫生环境。

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