彬州：“四项制度”保障专家工作站规范运行

本报讯（高文锋）近年来，彬州市以发展市域特色产业经济为依托，鼓励引导各类人才向基层一线流动，聚合人才资源，发挥人才示范引领作用，积极开展“特色产业专家工作站”建设，以“五项制度”保障“特色产业专家工作站”规范运行，实现“人才链”支撑“产业链”，促进全市产业优化升级，提质增效。

建立目标管理制度。专家工作站根据所承担的工作任务制定五年产业发展整体目标规划、年度工作计划和推进措施，扎实完成六项目标任务：一是行业技术推广。根据本单位产业发展需求，关注国内外行业发展趋势，主动承担课题研究，先进技术推广和应用，解决行业发展瓶颈难题。二是科技项目合作。围绕本单位发展的重大关键技术难题，组织专家及其科研团队与依托单位联合申报科研项目，指导和帮助依托单位提升自主创新能力。三是科技成果转化。提高工作站技术创新成果的转化效率和水平，引进专家及其科研团队的技术成果，鼓励专家到彬创新创业，不断提升该市产业化发展水平。四是柔性引进人才。进站专家依托本单位名义聘请，其服务时间、方式、报酬及其他事项，由依托单位和专家按照双方自愿、互惠互利的原则共同签订合作协议，年龄原则上不超过60周岁。五是创新人才培养和帮带。建立规范化的创新人才培养机制，组织专家及其科研团队帮助依托单位引进、培养行业技术人才和管理人才，开展学术和技术交流活动。六是服务区域产业发展。鼓励有条件的工作站采取市场化运作，开展共性技术攻关和科技服务，带动区域和行业发展。

建立实绩考核制度。专家工作站评定有效期为三年。市委组织部对专家工作站采取日常管理和年终考核相结合的形式，根据年度工作计划和目标任务，通过查资料、看现场、听述职和座谈交流等方式，进行实绩考核，确定当年考核等次，对年度考核优秀的专家工作站，享受当年相关政策并给予适当奖励，对考核不合格的，责令其限期整改，整改后仍达不到要求的或连续两年考核为不合格的，取消建站资格，予以摘牌。对有效期满后仍需要继续运行的工作站，经单位自主申请，且三年内年度考核均为优秀的，可继续保留命名和挂牌，享受相关政策支持，不需重新评定。

建立党委联系制度。党委（党组）书记与专家工作站建立联系服务制度，及时了解专家工作站的工作实绩及存在困难，听取他们对行业发展的意见和建议，科学分析研究，及时应对处置，帮助他们解决实际困难，提供精准服务。专家工作站对本站建立专家台账和工作台账，详细记载专家信息及活动开展情况，如年内有专家人才变动情况，及时向市委组织部上报备案；专家工作站负责人每年底向市委组织部进行年度工作述职。

建立支持服务制度。市财政每年给予已认定的各专家工作站2万元人才专项经费支持，年度考核优秀的给予适当奖励，主要用于工作站基础建设、人才队伍建设，以及合作项目在研发过程中发生的相关费用，市委组织部会同相关职能部门每年将进行经费核查，杜决单位挪作他用，确保经费做到专款专用；同时，本企业事业单位每年将给予专家工作站相应经费支持；各专家工作站依托单位在申报科技立项、成果奖励、科技计划、各类创新创业等项目时，相关部门予以优先支持，不断促进全市项目规模化、人才聚集化、资金有效化、服务优质化发展。（B）（13）

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