市场热催生离职潮 又一批基金经理“奔私”了基金经理离职数创近五年新高
市场热催生离职潮 又一批基金经理“奔私”了 随着公募基金业绩节节攀升，越来越多的绩优基金经理选择另谋高就。数据显示，截至8月16日，今年以来已有164名基金经理离职，离职人数创近5年来新高，仅次于2015年牛市时的222名。
“一般而言，市场行情较好的时候，基金经理另谋高就的动力会更强，比如‘奔私’追求个人事业发展，或者凭借优秀的业绩进入更好的平台等。”业内人士表示。
今年截至目前已有164名基金经理离职
今年以来，公募基金把握住了市场的结构性机会，偏股型基金、股票型基金平均收益率达39%，远超同期上证指数涨幅。其中，涨幅超过50%的基金多达331只（不同份额分开计算）。
良好的投资业绩下，绩优基金经理的离职也逐渐增多。今年以来，截至8月16日已有88家基金公司共计164名基金经理离职。
部分绩优基金经理选择投身私募。比如今年6月，于洋因个人职业发展离开富国基金。于洋2017年开始管理富国精准医疗混合等产品，任职期内多只产品业绩翻倍，被业内视为颇有投资天赋的基金经理。此外，曾为东方红资管明星基金经理兼公募权益投资部总经理的林鹏，也于今年5月离职“奔私”。
记者获悉，一位管理基金规模超过百亿元的绩优基金经理也在近期离职，其职业生涯的下一站也是私募。
也有部分基金经理选择留在公募，但会选择更合适的平台。
“我管理的产品业绩逐渐‘跑’出来了，目前已有一些想要挖角的公司与我接触，提供的薪酬待遇较现在至少翻一倍。”某小型基金公司的权益类基金经理向记者透露。
薪酬待遇和晋升通道是造成离职的重要原因
中欧基金总经理刘建平近期表示，过去基础市场波动大，个体容易胜过团队，基金经理的施展空间很大，但随着投资者结构日益机构化，基金经理借助短期博弈策略获利的可能性越来越小。有基金分析师认为，目前一些大公司的薪酬待遇及晋升通道无法满足绩优基金经理的需求，而小公司平台发展则跟不上个人成长速度，这是基金经理离职的重要原因。他建议基金公司不仅要做好各方面工作避免高级人才流失，而且还要从长计议，着重夯实公司整体投研实力。
据上海证券报
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