民生银行：强化合规文化 护航转型发展
“合规护航发展，合规创造价值。”日前，民生银行在北京成功举办了以此为主题的全行合规大赛总决赛，来自人民银行、银保监会、银行业协会相关领导，以及该行董监事会、经营班子和各部门、各分行相关负责人及员工代表共计300余人出席，现场气氛紧张激烈，选手表现精彩纷呈，在行内外引起了热烈反响。
民生银行董事长洪崎在开场致辞时表示，合规是最低限度的内部控制要求，该行改革转型的推进落实、战略业务的强势发展，都需以合规经营作为最基本的前提和保障。2019年是民生银行的“合规文化年”，全行上下广泛开展了包括合规大赛在内的一系列合规文化活动。一年来，该行“合规文化年”活动呈现出三大特色：
一是高层引领、率先垂范。2019年，在民生银行董事长洪崎、民生银行行长郑万春等人的带领下，民生银行总行领导马不停蹄地赶赴各分行，扎实开展合规文化宣讲，各经营机构积极响应、周密组织，在广大干部职工中引起了热烈反响。与此同时，全行逐级签署内控合规管理目标责任书，自上而下将审慎合规经营的理念深入日常经营管理，严控合规风险。
二是以人为本，与时俱进。2019年以来，民生银行各级机构累计开展案例警示专题教育1322场次、累计覆盖13万余人次，全面增强了广大员工的底线意识。同时，该行各级机构开展分类合规培训1600余场，针对新员工、各专业条线员工、管理人员等重点人群设计特色课程，全面提升了广大员工的规范作业能力。另外，该行还首次组织全行内控合规统一考试，共有5.3万余名员工参加，让广大员工深入领会到“合规保护你我、合规创造价值、合规助力发展”的重要意义。
三是章法有度，防微杜渐。民生银行不断加强制度体系建设，运用科技手段赋能制度管理，上线制度库系统，发布制度查询APP；深入开展风险管理调研，围绕重点业务及机构开展合规检查，定期进行自我检视；开发上线合规问题管理平台，合规风险管理向精细化、科学化、体系化方向迈进。此外，该行还积极健全洗钱风险管理制度体系，着力打造集团化、专业化、智能化的反洗钱工作体系。
与此同时，民生银行还着力让每一位员工参加到合规文化建设中来，让每位员工成为合规文化建设的主角，让合规文化真正“活”起来，进一步激发全行员工学习合规、践行合规的主动性和积极性。
行稳致远，合规为基。民生银行相关负责人表示，该行将秉持“为民而生，与民共生”的使命，以宽广的视野把握合规大势，以前瞻的思维探索合规发展，以务实的举措履行合规责任，着力建设成为一家特色鲜明、价值成长、持续创新的标杆性银行。周燕
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