编译 芬兰女总理计划推新工作制 每周工作4天 每天6小时

当我们还在热议“996”的时候，北欧的芬兰却打算实施每周4天每天6小时工作制。

据《每日邮报》报道，1月5日，全球最年轻总理、34岁的芬兰新任女总理桑拿·马林呼吁实施弹性工作制，每周工作4天及每天工作6小时，以让芬兰人民有更多的时间陪伴家人。芬兰为何要实施四天工作制？世界上有哪些国家实行四天工作制？一周休三天应该如何休？

>>芬兰

多花时间陪家人

女总理呼吁每周4天工作制

马林出生于1985年11月，2019年12月就职，是芬兰史上第3位女总理，同时也是全球最年轻的总理。她与男友同居多年，虽未结婚但育有一名两岁的女儿。上任总理后，马林组建了芬兰的“娘子军”内阁，19位部长中12位为女性。

目前，芬兰人口约550万，实行常规工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。年纪轻轻当上总理，又是未婚妈妈，马林对家人十分重视。她认为，新的工作制度将使员工们有更多的时间与家人在一起。她说：“我相信人们应该花更多的时间与家人在一起，与所爱的人在一起，把更多的时间用在兴趣爱好以及文化等生活的其他方面。缩短工作时间可以以改善员工关系和提高生产率，新工作制度将为芬兰人民开启工作生活的新阶段。”马林强调，允许芬兰公民减少工作量很重要，这不是女性风格执政的问题，而是向选民提供帮助和信守承诺。马林宣布这项提议后，立即受到芬兰女教育部长安德森的支持。

自1996年通过《工作时间公约》后，芬兰一直采用灵活的工作模式，允许大多数员工调整在工作场所的工作时间，可以提前三小时开始或晚三小时结束，只要每天工作8小时就行。

>>瑞典

实行6小时工作制

政府因成本过高宣告失败

其实，芬兰并非全球首个计划实行每周4天每天6小时工作制的国家。自2015年以来，芬兰的邻国瑞典开始试验每天6小时工作制，不过，因为人事成本太高，瑞典政府为期两年的试验宣告失败。目前，瑞典的6小时工作制并非国家的强制政策，而是由企业自行选择实行。

据《卫报》报道称，瑞典左翼党派是推动缩短工时的重要推手。他们认为，人的生活不该被工作绑住，8小时工作制已经有百年历史，6小时工作制才是未来趋势。因为科技进步让人们不再需要那么长时间来完成同样的工作，六小时工作制可以释放出更多工作机会，拉近男女的不平等，人们还将有足够的时间去生活。

据悉，瑞典的6小时工作制是在原来8小时工作制时的工资不降的前提下，每天工作时间减少2小时。工资不降，每天少上两小时班，瑞典民众的幸福感大增。报道称，瑞典人的工时固定，从8小时降为6小时，上下班时间比较弹性，有需要时可以跟老板协调工时，只要每天工作时间够6小时就行。

虽然政府主导的失败了，但是目前，有越来越多瑞典公司开始实行6小时工作制，希望让员工能够在工作与生活中取得平衡。瑞典哥德堡一家养老院实行6小时工作制后，不仅员工的病假率降了10%，员工的工作热情也变大了。41岁的护工彼得森表示：“我以前下班回到家只会觉得筋疲力尽，感觉身体被掏空，但现在工作完还是很有干劲，也有更多的时间和家人、朋友相处，感觉压力减轻不少。”

不过，人力缩编也带来一定的代价，必须招募更多人来填补因工时减少而出现的人力缺口。虽然减少工作时间让员工的工作热情变高了，但为了确保每位老人都能得到照护，这家养老院额外花了126万欧元，聘请另外17名护工，让整体营运成本上升了22%。

>>澳大利亚

每周上四天周三放假

公司营收增加利润翻三倍

每周三，澳大利亚的项目经理蒂芙尼固定到网球场打球，她并不是逃班，而是她隶属的墨尔本数字代理商Versa实行每周四天上班制。据蒂芙尼描述，Versa的员工每周一、二、四、五上班，周三固定放假，除非客户有紧急要求，才让员工“加班”处理。重要的是，员工的工作时间减少，但薪资不受影响。

刚开始实行四天工作制时，身为项目经理的蒂芙尼还担心周三休假会影响给客户交货的时间。不过，这些担忧都是多余的，这反而让员工的工作更有效率。比如，蒂芙尼会设定某些工作要在周三前完成，员工上班时更认真，偷玩手机、上社交媒体的行为变少，原本周五才能完成的事情反而能提前两天完成。

Versa创办人布莱克推动每周四天上班制的初衷，是为了让员工的工作更有弹性，期望平衡员工的工作与生活压力。之前，他曾向员工表示，如果每周上班四天制失败，就恢复原本五天工作制。

Versa实施4天工作制后，公司营收增加46%，利润翻三倍。对此，Versa公司的负责人表示：“想要少上一天班，每个人都会把工作做好，而且员工的流动率降低，周三放假的政策将不会取消。”

>>日本

微软试行4天工作制

工作效率提升还省电省纸

2019年，微软公司也曾在日本进行新工作制度试验，将每周休息日增至3天，让员工改善工作与生活之间的平衡。试验结果表明，每周工作4天的员工工作效率提升了39.9%。

据共同社报道称，微软日本公司在2019年8月实施“缩短工时实验计划”，每周五关门休假，让2300名员工一整个月周休三日，以评估减少工作天数的优点。该公司在这段时间发现，员工工作效率大增39.9%。

微软表示，业绩提高的部分原因可归功于把会议时间上限定为30分钟，而且增加视频会议。与此同时，微软日本公司这段期间成本也下降，用电量减少23.1%，打印纸张数减少58.7%。

微软日本公司指出，这项试验还结合自我发展与家庭健身计划，员工不但比以前开心，生产力也大大提升近四成，有92.1％的员工表示喜欢每周工作四天。微软日本公司表示，计划在近期实施类似的缩短工时实验计划，目标是促使工作更具弹性，不再硬性规定员工休息日，而是鼓励他们自己按工作需要，自行调整弹性工作时间。

不过，有日本心理学家表示，微软的做法被称为压缩工时，即为了弥补第五天的工作量，得增加其他4天的工时。过去也有日本企业推行4天工作制，但需要将平日的工时增至十小时。

>>中国

社科院专家建议

2030年实现4天工作制

五一国际劳动节是世界上80多个国家的全国性节日，而这个节日最初是为争取八小时工作制而确立的。1926年，汽车产业大亨福特让员工一周休二天，成为第一位倡议员工周休二日的企业家，福特汽车企业利润率在两年内提高一倍。

2018年，由中国社会科学院发布的《休闲绿皮书》中，建议2030年实现4天工作制，每天工作9小时。在社科院专家看来，适度减少工作时间或可提高生产率，高效率工作，慢节奏生活。之所以提出如此建议，是因为中国人工作太忙，每天平均休闲时间为2.27小时，大约只有英美德等发达国家的一半。华商报记者 郭霁 编译

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