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都“最多跑一次”了 为什么入职还要35名领导签字

澎湃新闻 2019-11-26 17:13 大字

近日,有网友发帖称,一位朋友入职某西部高校,需要找12个校领导和23个职能部门处级干部,为自己的报到通知单签字,迟迟未能办妥。 

经核实,此事发生在北方民族大学。该校党委宣传部一位负责人称,通知单需要领导签字是学校老传统,目的是让新入职教师尽快熟悉学校各部门,没有规定一定要签完,也没有规定一定要交。 

这一回应,实在难以自圆其说。既然没有强制签字和上交通知单,这一流程也就失去了意义,沦为一种形式主义。“老传统”也不是拒绝改变的挡箭牌。新员工熟悉各部门,可以在今后的工作中做到,不急于一时。熟悉的方式,也可以是大家互相认识,而非新员工挨个登门拜访这种官僚主义作风的办法。 

曾经,类似“35个领导签字”的奇葩事情,在一些企业、单位、部门盛行。这种僵化冗繁的办事流程,极大地拉低了各领域的工作效率,给人们徒增困扰和负担。

应当承认,这几年,这种现象有了很大改观,各行业各领域为此都做出了很大努力。比如,很多政务服务机构都推出了“最多跑一次”“一网通办”,简化流程,提高效率,方便群众。如果涉事大学真正体谅员工,看到“找35个领导签字”对当事人的折腾,就应早点取消这一规定,或者将流程压缩到最简。 

何况,在移动互联网时代,技术早已能实现流程简化。无纸化办公、网上一键审批等已常见。就连合同纷繁复杂的金融领域,私募基金也在去年进入了电子合同签约时代。高校更应是与时俱进、积极创新的阵地。新员工报到,就没有更简便、快速、网络化的方式吗?还是让新员工拿着一张纸,挨个找35位领导签字,这个“传统”已经老到不合时宜了。 

现在,事情“捅”到了网上,希望该校不要对这名新职工抱有偏见,更不要批评或处罚。相反,应将其视作惊醒僵化的内部行政模式的一颗石子,在事件发酵的涟漪中看得见、听得进外界的批评,然后做出改正。如果能举一反三,扩散到对学校方方面面工作的审视上,就更好了。

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