体检那点事不是小事 □梁诗韵
无论是婚前检查、孕前检查、新生儿筛查,还是有组织地进行升学、就业及入伍体检……出生至今,市民经历过各式各样的健康检查、疾病筛查,但随着市面上各类体检机构雨后春笋般冒出,体检项目更加细化,各类套餐的价格也是水涨船高,让很多想体检的人们挑花了眼、犯了难:哪些项目是必查项目?对于体检又应该注意些什么呢?究竟该怎么挑选才最适合自己?(《淮河晨刊》10月10日)
前段时间一位朋友说,她老公单位给全体员工进行健康体检,在体检时有些医院的医生一听说是单位体检就敷衍了事,使体检的质量和权威性大打折扣。由此看来,建立有序、规范的健康体检市场到了刻不容缓的地步。
如今,健康体检成为一个巨大的医疗市场。为了能分享这块“蛋糕”,各医疗机构纷纷动用自己的关系,积极寻找合作单位。但由于缺乏相应的监管制度,健康体检市场良莠不齐,直接影响了服务质量。存在的问题可概括为:一是一些参与健康体检的医疗机构不具备基本的软、硬件设施,不能保证检查质量。二是体检项目设置具有随意性。实施体检的医疗机构大多是根据自身的设备情况,随意设置体检项目。有些项目属于常规性的检查,但因为不具备检查条件就不做,难以达到健康体检的目的。三是体检收费的随意性。体检项目收费因为没有统一的收费标准,完全由体检机构自主定价,造成了某些医疗机构为了能争取到合作单位,刻意降低收费标准,加重了健康体检市场的不正当竞争。四是服务行为不规范。健康体检和正常的医疗服务存在差异,参加体检的医师在对检测结果的确诊、影像资料的保存、诊断报告的审核等方面还存在很多不规范的行为,对体检质量缺乏相应的保障制度。五是健康体检的结果在不同的医疗部门互相不承认,造成了医疗卫生资源的极大浪费。
为了保证健康体检市场的规范、有序发展,卫生监督部门要进一步加强对体检机构、体检项目、收费标准、体检医师等的监管,切实规范体检行为,让健康体检更“靠谱”,真正达到有病治病,无病防病的目的。
此外,很多企事业单位将年度职工体检作为一项福利,但多数单位对职工的体检项目如同一版本“克隆”的,不管年龄大小,不分个体差异和工作岗位。笔者单位近日体检在规定每人一定体检费用的前提下,体检项目由大家自行选择,这种做法颇受欢迎。
个性化体检无疑是一个福音,值得推广。因为体检机构真正的任务在于根据每个人情况着重筛查其有没有早期病变或微小病灶。单位团体体检也一样,也需要根据每个单位人们的工作性质、经费不同,尽可能在体检中心指导下制订适合该单位的体检项目,用好单位每一分钱,使每一次体检价值能最大化体现,而不是停留在形式上。
参加过体检的人都有这样的体会,有的视力一直很好,不需要每年检查,但体检项目中有安排,于是不想查也得去查一下,不仅使检查变成了形式主义,也浪费了钱；有的想查某个项目,但体检安排中没有,感到很无奈。个性化体检解决了这些问题,它可以把视力等不需要检查的项目费用省下来,用在自己想检查的原本没有安排的项目上,也就是说让有限的体检费用最大化体现体检价值。所以,个性化体检的做法更体现了人性化。
值得提醒的是,有了个性化体检,体检中心还要做好服务工作,告诉参加体检的人员,不同年龄层次,最好需要体检哪些项目,让大家心里有数。
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