年长劳动力期待重新开发
[摘要]人才市场面临老龄化挑战
最近，杭州发布最新人才政策，对应届高学历毕业生生活补贴的标准由原来的“硕士2万元、博士3万元”调整为“本科1万元、硕士3万元、博士5万元”。而在上半年，杭州刚刚放宽落户政策，将门槛降至大专学历。
随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降，中国人口红利逐渐削弱。未来整体上，中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降，企业人才市场也将持续面临老龄化趋势的挑战。
此前不久，智联招聘发布《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》，近三年来，外企和一线城市企业员工年龄增长最明显，政府、事业单位员工的年龄结构老化也比较突出。近10年来，以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的中国本土高科技企业快速崛起，吸纳了大量年轻人才。而大部分外企在中国已经走过快速扩张阶段进入成熟期，制度完善、福利待遇好，离职率相对较低，人才梯队稳定，企业平均年龄呈明显增长趋势。
中国经济技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕曾提出,长寿经济是老龄化人口经济增长的新动力。在年长劳动力的开发中，重新培训新技术的作用不容小觑。在劳动力老龄化趋势下，雇主企业应保留、再培训和招募老员工，并为他们提供定制终身学习和培训机制，将劳动力老龄化带来的挑战转化为人才优势。 罗旭
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