亚洲各国纷纷出招应对老龄化

[摘要]从延迟退休到提供培训

目前，老龄化的亚洲国家开始调整有关制度，努力控制自身的公共福利负担，发掘老年劳动者的潜力。

2019年5月，新加坡副总理王瑞杰在接受采访时提出了新加坡政府面临的一个重要问题：“如果我们的人民更长寿，我们如何建立一种机制，使他们能够在愿意工作的时候继续工作？ ”他说，新加坡需要应对人口结构的变化，以实现他所说的“生产性长寿”。新加坡正在探讨创造一种经济模式，让老年人也能建设性地贡献力量。

越南劳动部副部长段茂叶说：“提高退休年龄是防止劳动力因人口老龄化而短缺的紧迫任务。 ”根据2019年早些时候提交给越南国会的一项提案，河内计划将退休年龄从目前的男性60岁、女性55岁提高到男性62岁、女性60岁。

泰国央行说，今后10年，人口老龄化问题很可能使国内生产总值（GDP）增长率下降1.5个百分点。在维持这个东南亚第二大经济体的运转方面，积极主动工作的老年人可以说正变得与机器人和自动化同等重要。 5月21日，泰国政府批准了延长公务员退休年龄的举措。

至于老龄化问题最严重的日本，首相安倍晋三6月5日公布了其经济增长战略的更新草案。新举措之一是推动企业让员工工作到70岁。同时，政府希望大企业做更多的事情来承担老龄化社会和不断膨胀的养老金支出的负担。

新加坡国立大学一位副教授说，在许多亚洲国家，“老年人（年轻时）没有受过很多教育”。她指出，再教育和再培训对于社会将更多老年人纳入劳动力队伍并确保他们的生产力至关重要。肖息

新闻推荐

专访：中国已成为全球航空产业链的有力参与者 访中国航空工业集团副总经理陈元先

新华社记者徐永春在17日至23日举办的巴黎航展期间，中国航空工业集团有限公司副总经理陈元先在接受新华社记者采访时表示，巴...