上半年仅三成白领成功跳槽
为了帮白领们找到同路的伙伴，智联招聘进行了一场年中盘点调研，共收回22131份问卷 ，6月18日，记者拿到了这份《 2019职场人年中盘点报告》。报告显示，在今年上半年，仅三成白领成功跳槽，17% 的人降薪跳槽；八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元。
上半年仅三成白领成功跳槽
调研数据显示，在人才流动活跃 ，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6% 的人跳槽后的收入还不如跳槽前。
从各行业看，文体教育/工艺美术 、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。
调研数据显示，65.6％的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。从行业来看，金融行业认为求职难度增加的人数占比最高，达70.7％，其次是交通运输业行业，占比70％。分职业来看，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。
70后降薪情况更突出
与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4% 的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪 。在这两成获得加薪的白领中，有48.7% 薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%～20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。
更重要的是 ，职场“中年现象”也体现在薪酬上，70后降薪情况更突出。70后 、80后 、90后 、95后中降薪人数占比分别为23.5% 、18.7% 、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升，年龄越长，相对薪酬水平越高，更能决定企业的运营成本，而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及得少一些。
金融行业降薪最普遍
各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8％。受资管新规和网贷行业等具体措施的影响，金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体。反观房地产行业，同样处于严格监管的处境，倒是降薪情况最少的，薪酬水平稳健。
降薪很普遍，加薪引得大家一片羡慕。研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3% 。所有职位中降薪比例最高的是销售职位，占比为28%，其次是客服。
近三成白领时薪不足20元
在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观地反映投入产出。调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。其中，时薪在20～50元的人数最多，占比达到了44.3% 。时薪在20元以下的占比为28.6% 。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元，按照这个标准来看，约三成人的时薪在最低线附近徘徊，薪资水平在维持基本生活之外，少有结余。
超半数公司福利缩减
企业福利是一种软实力，在员工忠诚度的培养，工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示，52.0%的职场人表示，上半年自己公司的福利有所缩减，这势必影响职场人奋斗的热情。分企业类型看，民营企业缩减福利的比例最高，为53.1%，其次是合资企业（51.2%）。
面对如此形势，“斜杠青年”成为不少年轻人向往的生活方式 ，有个主业谋生，再兼顾一项兴趣赚取零花钱。调研数据显示，上半年8.2％的职场人士拥有斜杠收入。在有斜杠收入的白领群体中，微商、撰稿、设计等是当前的主流方向。
“职场35岁现象”困扰职场人
年轻人努力追赶着时代的脚步，却也被中年危机追逐。调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机。中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8% ，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。“职场35岁现象”困扰着更多职场人。城市信报记者 宫岩
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