深圳中学“超豪华教师名单”引关注
近日，深圳某中学公布的一份“超豪华教师名单”引发关注。据了解，该校2019年拟新聘的35名教师中，清一色为硕士以上学历，其中20名来自清华、北大这样的顶尖名校。面对这样的师资阵容，有人感到惊艳，也有不少人质疑“是否人才浪费”。
优秀人才踊跃当教师令人欣慰
最近深圳中学招聘公告刷屏了，围观的网友们认为这份招聘公告来自一所中学有些令人难以置信。大家都默认优秀人才就应该去高收入、有前途的用人单位。实际上，对求职者来说，一个收入高、待遇好、有前途的单位，是深圳中学也好，是华为、腾讯、阿里巴巴也罢，或者是别的什么单位，并无实质性区别。深圳中学此次引发人们关注，还是在于社会普遍认为教师收入低，往往靠情怀留人，而不是靠待遇留人。
比起优秀毕业生们扎堆互联网企业，看到他们踊跃加入教师队伍其实是件令人欣慰和骄傲的事情。当然，深圳的经济发展状况是全国大多数地区无法企及的，他们开出的条件也不具有普遍性。但深圳中学的尝试说明了一点，我国教师待遇还需要继续提高，才能增强教师岗位的吸引力。
优秀人才并非只用钱就能吸引到
教师肩负着为祖国教育下一代的重任，如果这个职业不能吸引优秀的新鲜血液加入，孩子们无法得到高质量教育，长期下去，国家会缺少高素质人才。
优秀的人才并非只用钱就能吸引到，需要能发光发热的团队、具有上升空间的舞台。深圳中学就深谙此道——在招聘公告中除强调自己是省重点中学，列出一长串福利待遇之外，还列出了自己的学生考入知名院校的闪亮数字，还专门介绍了学校校长是“二级教授，博士生导师，享受国务院政府特殊津贴专家，第50届国际数学奥林匹克中国国家队领队、主教练”。对此，其他用人单位不妨借鉴一下，如果给不起高薪，那就为年轻人创造更大的发展空间。毕竟，让年轻人跟着一个超牛的团队一起成长，可能比短期内给他提供高薪更有意义。
（来源：新华网 陈曦 整理）
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