八成上市券商薪酬总额下滑 券商年薪哪家强？ 华泰证券人均83万
券商高薪一直是每年年报最受外界关注的内容之一。截至4月27日间，A 股上市券商2018年年报已经悉数披露。Wind数据显示，与2017年相比，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬总额有所增加，28家员工薪酬有所减少，也就是说80%的上市券商薪酬总额下滑。其中，下降超过20%的有10家上市券商。从单家员工平均薪酬来看，2家券商的员工平均薪酬超过了50万元，分别是华泰证券的人均83.92万元和中信证券的76.34万元。
80%的上市券商薪酬总额下滑
中小券商则保持较快增长
Wind数据显示，2018年有16家券商的应付职工薪酬超过10亿元，其中，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安、海通证券位列前五，单家公司都超过了45亿元。特别值得一提的是，中信证券2018年的应付职工薪酬总额超100亿元，为120.94亿元，这也是唯一一家去年整体薪酬超过100亿元的上市券商。华泰证券以79.15亿元位居行业第二位，广发证券则以50.93亿元的“成绩”居于第三名。
除了上述3家上市券商，还有13家券商的2018年应付职工薪酬超过10亿元，包括国泰君安、海通证券、招商证券、国信证券、兴业证券、申万宏源等。
同比（较上年同期）数据来看，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬总额有所增加，28家员工薪酬有所减少，也就是说80%的上市券商薪酬总额下滑。
数据显示，中小券商在薪酬鼓励体系方面保持较快增长，如天风证券以35.14%的同比增幅位居第一位，远远领跑其他券商；其次是长江证券，相比去年应付职工薪酬同比增长19.11%。中信证券作为券商龙头，保持着不温不火的稳定增长势头，2018年应付职工薪酬相比2017年增长4.27%。
然而几家欢喜几家忧，有18家上市券商的2018年应付职工薪酬同比下降超过10%，其中下降超过20%的有10家上市券商。
除了有中小券商的身影，还有几家大型券商也在薪酬同比下降之列，包括中国银河、光大证券。广发证券、东方证券。此外，2018年市场行情震荡下跌，拖累券商营收表现，加上质押风险等爆雷，券商行业发展艰难，多家公司传出降薪裁员的消息。
9位券商高管薪酬超1000万
华泰证券人均83.92万元居首
最受市场关注的高管薪酬方面，天府早报记者主要统计2018年各大券商董事长、总经理以及部分高管人员的计提发放薪酬数额。广发证券董事长孙树明和总经理林治海独占榜单冠亚军，2018年合计领取报酬总额分别为1858.30万元和1704.50万元，而这还是在上一年薪酬下调50%以上之后。券商高管收入超1000万的合计有9位，广发证券一家独占4位。
值得一提的是，每家券商对高管薪酬披露的口径并不一样，有的披露2018年应收薪酬，有的披露2018年实收薪酬（即还包括此前的递延奖金）。比如，海通证券披露的高管2018年“从公司获得的税前报酬总额包含2018年度递延发放的归属于2017年、2016年的绩效工资”，林涌的披露薪酬为1600万，中信证券披露的该项内容也包括2018年度发放的即期奖金以及递延奖金，葛小波等人的薪酬普遍也较高。
那么，具体分到员工头上的薪酬能有多少？记者以2018年各家券商的应付职工薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬。从单家员工平均薪酬来看，2家券商的员工平均薪酬超过了50万元，分别是华泰证券的人均83.92万元和中信证券的76.34万元。
另外，员工平均薪酬超过40万元的有国金证券、兴业证券、招商证券、财通证券、海通证券、广发证券。
也有券商的2018年应付职工薪酬人均不超过10万元，分别是南京证券、方正证券、国元证券、天风证券、山西证券、华林证券。
值得关注的是，由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高，而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度可谓天差地别，再加上递延支付的行业特点，券商员工薪酬出现“被平均”的情况在所难免。
天府早报记者冷宏伟
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