郭台铭宣布参选2020年台湾地区领导人富士康何去何从？
4月17日下午，中国国民党召开常委会。会上，鸿海集团董事长郭台铭宣布参选2020年台湾地区领导人国民党党内初选。事实上，近两天郭台铭已在其他场合松口表示在考虑是否参选。在新北市板桥慈惠宫参拜妈祖时，他就向现场民众表示“妈祖托梦叫我一定要出来选”。受此消息影响，富士康旗下沪港台6家上市公司股价纷纷大涨，合计市值近两日涨幅达600亿元。
未竟的转型路
据当地媒体16日公布的一项最新民调显示，郭台铭的支持率甚至比蔡英文和赖清德分别高出去9个和3个百分点。这是郭台铭从政的底气之一。但从商业角度来看，现在却未必是其可以放心交班富士康的时候。
如果说富士康母公司鸿海过去30年的辉煌是由代工成就，那随着劳动力红利的逐渐消失及代工行业微薄的利润率，郭台铭要为鸿海下一个30年规划出路。他选择的方向是收购产业链上下游切入最终电子消费品以及做工业互联网。
2016年，富士康收购了夏普66%的股权。当年5月18日，富士康子公司富智康联合芬兰HMD以3.5亿美元价格从微软手里收购诺基亚功能手机业务。2018年6月，富士康在夏普的帮助下，终于成功收购了东芝笔记本电脑业务。
此外，富士康还向高端制造业转型，2017年郭台铭将公司进行拆分，单独打造了工业互联网平台工业富联在A股上市。
但转型之路并不顺利。据工业富联2018年报显示，工业富联全年实现营业总收入4153.78亿元，实现归属于母公司的净利润169.02亿元，但其中毛利率只有8.64%，净利润率仅为4.07%。无论招股书如何粉饰，财务数据都给出了真相：这仍是一家附加值较低的代加工厂。
接班人“猜想”
除了转型迫在眉睫，“找接班人”这个问题也一直在困扰郭台铭。
早在2002年，郭台铭就开始考虑六年接班计划。当时最被外界看好的接班热门人选是三弟郭台成。但其后郭台成因白血病于2007年逝世，第一次交班计划也随之流产。
过了一年，郭台铭便将日常营运重任分化交给九大事业群总经理，试图通过建立联邦制组织架构从中选择接班人。也是在这一年，郭台铭对外首次提出接班人三大要求：50岁以下；有能力运营年收入3000亿元大公司，每年30%增长率；要有国际运作经验。
同时，鸿海内部近年开始推动“三用人才群英会”（用对位置、用对性格、用对产业)，然而育才计划实施多年，未有亮眼人才横空出世。外界把更多目光投向了鸿海老臣，譬如目前最被看好的接班热门人选——鸿腾精密的主席卢松青。然而老臣都年岁已高。也有接近富士康的人士表示，接班人方面有可能会效仿华为，采用轮值总裁的方式。
而这样一个人绝不会在郭台铭子女中出现。与许多创一代企业家不同，郭台铭早早放弃“子承父业”的传统交班模式，2014年对外宣布长子郭守正和侄子、侄女“绝对不会接事业”，“这些年轻人都有共通的毛病”。
尽管郭台铭对外保证未来五年不会退休，但现在宣布参选，他就必须“移交”富士康-鸿海这艘“航空母舰”，谁来接替他在集团的位置，或许将很快揭晓。
（综合人民日报新闻客户端、第一财经等）
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