加班的“话术包装”

山东商报 2019-04-11 10:02 大字

混职场，随时随地加班对很多人来说已是家常便饭“工作996，生病ICU”！最近“996”工作制因为“996.ICU”事件又“大火”了一把。

“996.ICU”，是在程序员圈子里发起的用来吐槽、抵制“996”工作制的项目，得到了大量程序员的响应。

不可否认，长期过劳工作，最终会面临健康危险，而这种危险只能由员工自己买单。

而这种强制性的加班在一些行业里很普遍，并不只是互联网行业的“特产”。

“加班有理”已经明里暗里成为一种行业潜规则，劳动者的工作时间被随意延长，却不能获得对等的加班报酬。

甚至一些企业还用所谓的“文化”“敬业”“拼搏”对强制加班进行话术包装，“加班文化”明显病态化，让人防不胜防。

“996.ICU”事件之所以能引发如此大共鸣，不得不说，基于整体的社会劳动状况，现下加班文化的确该有系统性的反思。记者潘愈

“996.ICU”引共鸣

最近，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，一个名为“996.ICU”的项目传开了。“996.ICU”，意为“工作996，生病ICU”，是一种讽刺，意味着长期这样过劳工作，最终面临健康的危险。

而“996”工作制即许多企业的程序员工作状态，即每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，周工作时间最低为72小时。华为、拼多多和小米等40余家知名企业悉数进入“黑名单”。

这一项目迅速得到大量程序员的响应，瞬间达到了“燎原”的局势。一时间“被猝死”的程序员，“累成狗”的加班人登上热搜。有网友指出，不少企业存在“加班考核”，逼着员工们主动加班。

这让人不禁想起，去年底受到强烈关注的那款名叫“熬夜险”的保险产品。不得不说，加班熬夜、连续过劳，俨然已经成为一种值得警惕的工作态势，“不是在上班，就是在上班的路上”已经成为很多人的常态。

当然也有人提出不同的声音。寒冬是一名有五年工作经验的高级程序员，他在接受媒体采访时表示，“996.ICU”事件的发展有了一些偏激的成分，对它的解读也有了一些偏向性。“大部分程序员并不是被逼无奈，身不由己受到压榨。抛开那些在合同上或者宣传上被欺骗的情况，选择‘996’公司的人，实际上是认可了这种加班的理念。”

极端个例频频出现

其实，提起“996”工作制，早在2016年58同城就曾明确推行过，当时也是引发了大量员工的愤怒抵制。不少自称58同城员工的网友还在CEO 姚劲波的微博下留言，要求他给出解释。

后来58同城回应称，每年的9月和10月都是平台业务流量的高峰阶段，因此每年的9月和10月都会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

而今年年初一家名为“杭州有赞科技”的公司，开会时也宣布，今后将实行“996”工作制。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。事件曝光后，引发一片哗然。

还有认证为搜狗员工的用户爆料称，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人。对此，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。

到这次的“996.ICU”事件，大家对“996”工作制的诟病进入集中爆发期，各种抗议活动还从线上直接发展到了线下，事件在不断发酵中。8日，有程序员在GitHub上表示，已向中华全国总工会、人资和社保等劳动相关部门递交了公开信，希望能够推动政府采取措施，谴责“996”等非法加班风气、开放举报渠道，同时对执行“996”的企业展开调查。

互联网变成重灾区

还记得那则“互联网公司踢走‘不能拼的人’”的新闻吗？

“无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的，都要淘汰掉或协商解决掉”——这是某互联网公司最近被曝光的内部邮件，除了“不能拼的人”，被列入淘汰标准的还有“绩效差的人”“性价比低的人”。

消息一出，在网上引发热议。该公司最新回应称：“脱离上下文语境和具体案例去解读信息，很容易产生片面解读。”

对于互联网行业的“996”工作制，凤凰网曾刊发评论文章指出，创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。

不可否认，加班过劳的工作状态，在很多行业里都或多或少难以避免，但是缘何互联网行业却成大家一直诟病的“重灾区”？

要知道，相对其他行业，互联网行业“明里暗里”实行的“996”工作制已经成为公开的“潜规则”。对于其中的原因，中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析称，“在互联网这样的企业里，一般情况下人数不多，分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方，所以说去安排这种‘996’的制度的可能性也比较大。另外，就业市场本身没形成一个非常好的竞争，在市场压力加大的情况下，\‘996’工作制实行的环境就比较多一些。”

压力一直“山大”

说到这里，很容易想到浙江杭州那位因骑单车逆行被查的小伙子。当时他在被交警拦下之后，接了一个电话。谁想打完电话后，这个小伙当即摔了手机，情绪崩溃，嚎啕大哭地喊着自己每天加班到十一二点，女朋友忘了带钥匙让他送，公司也在催他，两边都在催他，他真的觉得好累，压力好大。

此事一度引发网友疯转，很多人感慨看着都心疼，仿佛就是看到了自己。一时间引发了大家关于压力的大讨论。不可否认，这或许只是一个极端个案，但这或多或少都反映出当下上班族面临的压力问题。

《第一财经周刊》去年曾发布了一则《都市人压力调查报告》，报告称有30.24%的受调查者每天会感受到好几次压力，而有43.3%的人认为他们所承受的压力已经大到让自己吃不消的地步。

还记得几年前某知名企业连续发生10多起员工跳楼自杀事件吗？当时各大舆论分析原因时，共同指向了这些一线员工面临的压力问题，有评论直接指出，“人几乎变成机器了”。一时间引发大家对该企业的一致口诛笔伐。显然这种高强度的加班状态，已经成为社会不容回避的现实痛点。

此前，智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示，26.43%的白领平均每周加班时间在3小时以内，16.09%的白领平均每周加班时间在3-5小时，18.2%的白领平均每周加班时间为5-10小时，12.05%的白领平均每周加班时间为10-20小时。甚至有9.18%的白领平均每周加班时间在20小时以上，而这一部分白领的工作时间实际上已经接近“996”的模式。

压力过大，导致了很多问题。其中，我国首次大规模精神障碍疾病流行情况调查结果显示，我国抑郁症患病率达到2.1%。专家表示，由于随着经济社会高速发展，生活和工作节奏显著加快，公众心理压力普遍增加，导致患病风险也相应增加。

又比如早在2010年，《中国城市白领健康白皮书》就给出了这样的数据：76%的白领处于亚健康状态。在30岁至50岁英年早逝的人群中，95.7%死于因过度疲劳引起的致命疾病。

加班让效率高了？

新京报社论文章指出，劳动者权益状况的改善，是现代社会进步的一个重要指标。个体的工作、生活、休闲状态，也是衡量社会以人为本指数的一个重要侧面。而推崇加班，把奋斗等同于常态化“过劳”状态，逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会文化，显然偏离了以人为本的内核。

南方日报评论文章也表示，眼下，许多人对互联网公司的裁员风险、工作压力颇有意见，其实不是对裁员和加班本身不认同，而是希望企业能守法有度、守信有德。每个人都有可能变成“不能拼的人”，只有多些人文关怀、多些人性色彩，这样的企业才有温度，才会培养出员工的归属感、忠诚心。

那么，工作时间往往被视为衡量员工对工作热情的简单粗暴的尺度，但工作得越久，就等于更高的工作热情和产出吗？“996”的反对者们认为这种工作制度会助长拖延，不仅在扼杀效率，也是在扼杀快乐。

此外，《经济学人》相关文章曾指出，工作时间更短的国家，工作效率会更高。每周70小时的工作时长与每周56小时的工作时长，其产出“几乎没有差异”。而英国调查机构YouGov的研究也显示，每天工作7小时以下会更有效率。

“加班文化”呈病态

但是客观地说，超时工作的“加班文化”并非只在中国发生，也并非互联网行业的“特产”。

金融业就以其高压的职场环境而“闻名全球”。有报道称，毕业于美国普林斯顿大学的何柔婉在其探究华尔街精英文化的《清算》一书中就曾总结道，投行家常常自豪地鼓吹其加班文化，认为朝九晚五的普通工作者“平庸”“不够努力”，然而如果严格计算工作时数，那些在顶级投行工作的名校毕业生，实际薪酬尚不及美国最低工资标准。

在2013年，甚至还发生了21岁的美林证券实习生在连续三天工作到早晨六点之后猝死的事件。在一些相对较为“低端”的行业，情况则就更加严重了。

上观新闻评论文章指出，要看到，当前的“加班文化”已经异化，成一种强加给普通劳动者的潜规则，成为劳动者获得正当薪酬的附加前提。

前段时间发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》一度登上热搜。该报告明确指出，当前阶段，中国休闲发展面临重要机遇的同时，也存在一些不足，突出表现为休闲时间不均衡、不充分、不自由等等。

而中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果则显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。

强制加班是否违法

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制。其中，后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。

而大部分企业实施的标准工时制度规定，劳动者每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。《劳动法》第41条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，并应依法支付加班工资。

如果相关用人单位违反这些规定，“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”若是用人单位违反《劳动法》，员工可以申请劳动仲裁让企业整改，拒不执行的可以让法院强制执行。

很显然，从法律意义上讲，“996”工作制直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，与法律规定的标准工时明显不符。

有评论文章一针见血地指出，有的企业还赋予“996”工作制以某些文化、道德色彩，将其与工作积极、奋斗勤勉强行捆绑在一起。即便面对如此的不公平，在就业、房贷、养家等一系列压力叠加之下，许多人只能默默忍受。而一些企业正是看到了这一点、利用了这一点。

加班费咋这么难拿

人民网观点频道评论文章表示，加班成常态且不给加班费，无论被美化成企业文化、还是敬业奋进，背后的实质都是，老板在打节省成本、压榨员工的如意算盘。

光明网刊发评论文章指出，“996工作制”之所以转相染易，说到底，无非是两个症结：一是法律责任的缺位。举证难、认定难、违法成本低，这是过劳加班难以禁绝的根源。二是文化价值的错位。拼搏与奋斗固然是时代热词，但是，人终究不是劳作的机器，从人的可持续发展来看，“悠着点儿”“慢生活”亦是张弛有度的题中之意。

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全指出，目前，加班的情况在各单位、公司很普遍，绝大多数公司没有支付员工加班费。但因为加班涉及举证责任的问题，在司法实践中，员工拿到加班费的难度比较大。

员工如果想要维权，也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。岳屾山建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。

劳动法专家左祥琦在接受媒体采访时表示，以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。

用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的行为，其实也违反了《劳动法》对加班报酬的规定，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。”

对此，左祥琦表示，用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的同时，还不支付相应加班报酬的，涉嫌“双重违法”，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。