江苏工会建成160家集体协商指导工作室 破解“不会协商、不敢协商、不对等协商”等难题

本报讯 （记者王伟 通讯员林立兵）在日前召开的江苏省2019年集体协商“春季集中要约”行动暨指导工作室建设推进会上，江苏省总工会命名15个省级集体协商示范指导工作室（站），并给予工作经费补助支持。目前，江苏已建集体协商指导工作室160家，助推了全省行业和小微企业集体协商工作的规范化和制度化。

2017年10月，为进一步推动构建和谐稳定的劳动关系，江苏省总下发《关于开展集体协商指导工作室建设试点工作的通知》，要求各设区市、县（市、区）和乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会在行业协商力量相对薄弱及小微企业比较集中的地区，开展集体协商指导工作室建设试点工作，整合资源力量，形成集约优势，推动行业和小微企业集体协商工作的规范化和制度化。

据介绍，南京在市级层面建立集体协商指导工作站，在区级层面建立集体协商指导工作室，推动形成“一站多室”集体协商工作指导链。市总每年拿出100万元专项经费用于工作室开展活动，目前各区集体协商指导工作室共配有专兼职集体协商指导员147名，实现对基层工会的零距离指导、面对面服务。2018年，各工作室累计走访基层单位4000余次，摸清所辖区、街道企业的基本情况，完善了集体协商档案资料，同时，根据每个企业的实际情况制定针对性的工作措施。

淮安市以纺织行业工会干部金海峰名字命名“淮安市纺织行业集体协商金海锋工作室”。该工作室由20多名行业骨干、企业工会干部、集体协商专家和律师组成，成立3年来，与600多家纺织企业建立集体协商工作联系，与341家纺织服装企业签订集体协商工作服务合同，担任85个规模以上企业集体协商顾问，参与企业、行业与区域协商160多起，较好地解决长期以来困扰行业集体协商中职工方的“不会协商、不敢协商、不对等协商”等难题。

截至2018年底，江苏省集体协商建制企业数（含区域、行业性集体协商覆盖企业数）达到36万家，覆盖职工1710万人。

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