很多年轻的创业者在企业发展进入深水区时发现，企业的高质量进步不能不凝聚共同的价值追求 2018 助力互联网企业发展的“红色引擎”
搜狐党委组织公司党员、员工在工位收看庆祝改革开放40周年大会直播。 本版均为资料图片
互联网行业过去一年依然潮起潮落，风口、资本、创投、共享等一系列热词迭出……除了这些词组外，很多行业观察者为2018年的互联网行业加上了一个新词——党建。作为年轻员工集中、民营企业众多的互联网行业，在即将过去的这一年，涌动起强劲党建潮。
事实上，更多互联网企业已开始认识到这是企业发展的真正需求。很多年轻的创业者在企业发展进入深水区时发现，企业的高质量进步不能不凝聚共同的价值追求，而党建工作恰恰弥补了这方面的需要。党建工作在非公企业，已不是可有可无，更不是负担，而是助力企业发展的“红色引擎”，这已经成为一种共识。
申请踊跃但仍需指导
进入互联网企业58集团的一楼，首先看到的并不是常规的产品展示区，而是一个精致的党建馆。党建馆内除了摆放着党员活动须知、入党誓词、党支部活动照片外，还有人脸识别等党建新技术体验区。这个馆于2018年年初设计完成，分管该区域的集团党支部书记马兰也是从一家国企党办招聘而来。
前来参观的北京市委组织部相关负责人在表示肯定的同时也给出了建议，58集团的党组织活动很活跃，但在实效性和规范性方面还需进一步完善。
据不完全统计,北京拥有61万家网站，首都互联网协会党建工作部承担着指导和协助首都互联网企业建立党组织的职能，党建工作部副主任李思奇明显感觉到，这几年，互联网企业尤其是企业高层，越来越重视党建,“有段时间每周都能接到成立公司党支部的申请和咨询。”
他介绍称，2012年该部门刚成立时，互联网企业成立党组织的很少，发挥的作用也有限。但现在，几乎每周都有企业申请成立党组织。
为此，首都互联网协会还专门选聘一些有党建经验的退休干部作为党建指导人，上门指导召开党员大会等工作。
58集团党务相关负责人也表示，往往在国企一个部门做的工作，这里可能只有几个人干，所以他们经常会找党务经验丰富的专家来指导进行，座位怎么摆放，条幅怎么写，程序的规范都需要一一指导。
助力发展的“红色引擎”
与一些人认为“互联网企业搞党建形式大于内容”不同，据记者了解，互联网企业在党建架构、党务工作、党建活动等方面积极创新，并注重结合公司业务发展。
91金融在互联网金融行业成立了首个非公企业党支部，在91金融董事长许泽玮看来，对于互联网企业来说，党建不是花架子，更不是可有可无，而是可以助力企业发展的“红色引擎”，对企业对员工都有实际的帮助和好处。
2016年，91金融还成立工会组织，形成以党建、工建、团建三位一体结合的企业文化。
“待人太区分亲疏远近，不能一碗水端平”“存在命令繁多，反复变化的问题”……翻看最近一次的组织生活会记录，每个人的自我批评以及对他人的批评意见条理清晰。
许泽玮十分重视组织生活会，“在会上我们会开诚布公地讨论企业发展的方向和具体问题，我自己也受益匪浅。有人就在会上直接指出我时间管理能力存在问题，我现在已经改正，进步了。”许泽玮说。
91金融公司的员工韩燕表示自己在公司找到了组织的归属感。在有的企业往往感觉工作就是工作，有时觉得心里很空，但在91金融，党组织能够经常关心自己的进步，传递正能量，让自己感觉很踏实。
在京东集团，党员亮身份已经成为一种习惯，而且在企业发展过程中，党员成为一种榜样。“和企业性质无关，在哪里党员都应起到模范带头作用。”京东集团负责党务工作的一位工作人员说，而且党建搞得好，对企业发展有好处，让党员员工更有归属感，也让非党员的年轻员工可以感受到榜样的力量。
组织党员在“618”等时间节点深入仓储、配送等基层部门开展支援活动；在日常生产经营活动中，开展党员先锋工程：在一线配送车队组建100个党员先锋车队，在客服和集团职能部门各设立100个党员先锋岗；组建无人机青年突击队，在暴雨防汛、抢险救灾等行动中冲在一线，在急、难、险、重等任务中发挥党员模范带头作用……京东集团的业务开展中很多细节体现着党建发挥的作用。
普遍注重互联网基因
互联网企业的最大特点是年轻员工多，技术员工多，思维活跃。各个企业党建工作为了取得实在的效果，都在努力适应这一特点，让这些企业的党建活动有较强的互联网基因。
比如为了通过工作机制与智慧化平台管理相结合，将党建各项工作实时记录、痕迹管理、统筹研究，从而全面加强基层组织规范化建设，美团党委自主研发了一套党建信息系统“红心”，利用互联网技术实现加强党建工作规范化、提升信息化水平上进行的积极尝试。
京东党委做得最出色的地方在于组织机构搭建。京东集团下属八大区域公司中有一半成立了二级党委，各个省分公司都建立党支部。在集团总部，把支部建到各事业部上，总共162个党支部，这与企业业务条线十分吻合。
京东集团党委书记龙宝正说，京东集团共有1.2万名党员，党员呈分布广、年轻化、碎片化，最具有互联网企业特色的是他们有一个名为“智慧党建”的APP。
在党员思想教育方面，微博公司试行“一袋一表”，一袋是指党员的档案袋，一表则是党员党性年度考核表。
据介绍，微博实行全员党员考试，这在北京所有互联网企业中还是唯一一家。他说，现在互联网上16岁到25岁的年轻人群体占到互联网用户八成以上，这群人不但是互联网的使用者，也是从业者，思想教育过关非常重要。
腾讯公司党委委员、党办主任赖燕青说，在腾讯，每当有党员员工入职，公司党委研发的“党务管理信息系统”都会自动触发提醒。系统与人力资源部门后台互通，每天自动进行一次信息抓取，堪称识别党员的“法宝”。此外，腾讯党委还创办了中国互联网企业的第一本党刊——《腾翔》，定期推送党建资讯。
注重实效探索前行
与机关单位类似，发展、培养合格的党员后，互联网企业也需要将党员的先进性与公司业务相结合。这是党建工作摆脱形式主义，在民营企业中切实发挥作用的重要一环。
微博相关负责人介绍称，微博是网络空间重要的舆论场地。如何发挥好舆论阵地作用，更好引领和传播正能量，是微博应承担的社会责任，在这一过程中，党建工作就显得很重要。
微博党委组织相关业务部门牵头成立舆情研判小组，通过线上指令工具上报线索和舆情信息，对相关内容和舆情事件进行研判，确立处置策略。小组成员覆盖了微博主要运营部门的总经理和具体业务负责人，实行周例会制，每周四下午召开工作会议，目前运行平稳，起到了很好的正向引导作用。
京东的党建工作同样围绕京东的主营业务电商来展开。京东集团党委把助力电商扶贫作为党员发挥先锋模范作用的重要抓手，组织了基层党支部和党员积极参与电商扶贫工作，包括产业扶贫、招工扶贫、创业扶贫、金融扶贫等多种方式。
“如果没有党委牵头，这就是一项常规工作，在发挥党员的先进性，体现党组织战斗力上显然不足。党委牵头，带着感情、骄傲去做，层次更高，更有对党的责任感、对人民的情怀，干劲和效果自然更好。”龙宝正说道。
面对互联网这个“最大变量”，全国党建研究会副会长高世琦指出，巩固党的执政地位、提高党的长期执政能力，必须高度重视互联网，特别是要切实做好互联网企业党建工作，牢牢掌握互联网建设主动权和话语权。
不少互联网企业受访者提到，由于互联网企业人员流动性大，党员管理方面存在困难，流动党员、“口袋党员”数量也较多，有些互联网企业至今还有党员没有落实党组织关系。
相关专家提醒，互联网企业党组织在增强组织生活吸引力的同时，还要提升规范性，防止党建工作庸俗化、娱乐化。而这些难题都需要互联网企业与地方党组织在不断摸索中进一步解决。
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