上海缘何吸引数字人才？专家：视野开放、胸怀广阔
为何上海在长三角地区乃至全国脱颖而出，成为数字人才乃至国际化人才“高地”？近日，一份关于长三角地区“数字人才”的报告发布后，不少人开始探究这一问题。
这份由清华大学、上海科学技术政策研究所、领英联合发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示，长三角地区数字人才达到11.8万，其中上海对高水平数字人才吸引力最为突出，并在数字人才的成长过程中起着重要作用，为其他地区的数字人才结构优化提供了重要支撑。
10月31日，上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员汪怿接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者专访时表示，上海以开放的视野、广阔的胸怀，拥抱数字产业、关注人才集聚、推动产业技术辐射至长三角乃至全国，才形成了现在的格局。
数字产业链完备
在中国，长三角地区是数字经济发展的引领区域，而上海是其中的佼佼者。
《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示，长三角地区数字人才达到11.8万，推动长三角数字经济规模发展和增长速度领先全国。其中，上海对高水平数字人才吸引力最为突出。
上海作为全球数字人才流动网络或合作网络的重要节点，优秀数字人才纷涌而至，与其深耕多年，形成完备的数字产业链不可分割。
汪怿告诉澎湃新闻记者，上海对数字等新技术、新产业、新流程、新模式持开放态度，促进了“数字+”相关产业的发展，也有利于为其他产业插上数字的翅膀。
在产业和市场方面，上海地区的数字经济经过多年发展，形成了产业链、创新链、市场链；基础设施上，数字经济发展以来，上海的信息网络、宽带等发展也在全国名列前茅。
政策、环境都吸引着高端人才
数字化人才的集聚的背后，还有上海对高端人才的高度吸引力。
在汪怿看来，就国际化而言，上海已经深深地嵌入全球创新发展的网络，成为重要的枢纽节点；在人才资源上，从顶尖人才到支撑性人才、青年人才的全谱系人才群体，更是助力了全球数字人才流动网络的建设。
汪怿认为，从政策上来讲，上海有看重未来、把握未来的产业政策、创新政策和人才政策，三大政策涵盖到人才生活、工作、科研的方方面面。
环境上，上海有适合人才发展的基础设施、宜居宜业环境，有支撑人才发展的载体平台。
人才发展上，上海有着较为全面的人才谱系，硬产业上有技术型人才，软行业上有服务型人才，鼓励培养复合型人才，这些都支撑、激发着人才发展。
上海高校、科研机构、企业云集，也为科技因子的活跃营造了良好的氛围。
上海地区在关注集聚力量的同时，同样重视辐射的作用——形成了从政府层面推动长三角“高质量一体化”的合作机制，从市场层面自发形成了以上海为研发基地、各地协同发展、共同发展的格局。
作为辐射的中心城市，上海有效地吸引了高水平和国际化人才的到来，汪怿认为，这也让上海更接近国际前沿，更方便获取全球信息，更容易参与全球同行协作发展。
如何让人才常驻
仅是吸引高水平、国际化的数字化人才到来还远远不够，如何让人才常驻，让产业在城市生根，形成长久的良性循环，长三角各城市一直在探索。
汪怿建议，首先，城市要把握数字经济发展的趋势，加快产业政策、创新政策和人才政策的顶层设计，加大统筹协调力度，加大优势领域创新突破的支持力度。
需明确的是，在数字经济发展的过程中，政府不再仅仅是创新过程的监管者，更是创新的重要参与者，要加快放权松绑，去除数字经济发展的束缚，抓紧抢占未来发展的制高点。
其次，市场要充分发挥决定性作用，营造资本、技术、信息等要素自由流动的环境，让市场的力量来选择人才、选择项目、选择方向。
再者，政府要支持数字领域的“小清新”创业发展，在融资、创业政策上给予支持，扶持它们成为独角兽企业。
另外，地区政府应加快人才培养体制的改革，加大数字经济专业的培养，培养数字经济思维、视野和基本素能。
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