社保基金新组合酝酿试点五年考核
近日，社保基金委托投资的考核机制将迎来重大调整。
基于社保基金长期投资、价值投资的理念，社保基金委托投资新组合考核机制将试点从现在的一年一考核变成五年一考核，重在突出管理人的长期业绩和业绩稳定性的评价导向性。
“目前，社保基金确实是一年一考核，金确实是一年一考核，考核标准比较复杂，其中基金业绩会占较大比例，但还有一些其他指标综合考量。业绩的考核不是只看绝对收益，也会考量相对业绩情况，比如相对业绩比较基准、相对其他产品业绩等。其他考量指标比如投资过程中主动或被动超标的次数等。”一位拥有社保基金管理资格的大型公募相关负责人告诉券商中国记者。
值得注意的是，长期以来，国内市场都注重对基金业绩的短期考核，这令不少基金管理人压力倍增。
“以前我们接委外，都是一年一考核，根据考核结果才能确定能收到多少管理费。机构的考核如果不是长期的，就更没有长期资金了。包括保险资金的投资业绩也都应该长期考核。”另一家大型公募基金负责人表示。
前海开源基金执行总经理杨德龙表示，如果社保基金的考核从一年变成五年的话，这将鼓励长期投资、鼓励价值投资，有利于引导市场看重长期表现的理念、有利于基金经理更好的选择一些中长期的标的，避免追求短期收益。据《证券时报》
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