财经周刊 “任泽平年薪1500万”刷爆朋友圈 陕西上市公司“最贵”高管西部证券总经理年薪567万

从方正证券离职的任泽平以125万元的月薪跳槽恒大集团的消息，成为近期当之无愧的热点，“朋友圈都被这个刷屏了，不敢比，比起来恐怕只能钻到桌子底下去了！” 任泽平将担任恒大集团首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长的职务，对1500万年薪的准确性，说法很多，恒大方面并未证实或辟谣。所以，任泽平的薪酬真实数额仍是一个谜，不过，围绕这一高薪却引发了各界热切关注和讨论。那么，在聚集各行业精英人士的上市公司里，这样的薪酬水平到底处在什么样的位置呢？

1500万年薪A股排第二

秒杀马明哲王传福等大腕

高管薪酬，在每年上市公司的年报中有迹可循。在去年A股3000多家公司的高管中，拿到第一高薪的是海通证券总经理助理林涌，年薪1549.4万元。

华商报记者梳理发现，在去年的管理层薪资中，年薪达千万级的还有泛海控股的赵晓夏、张博、余政、陈建基；中国平安的陈德贤、陈心颖和李源祥；金科股份的王洪飞；中国高科的郑明高；浙江龙盛的徐亚林；方大化工的闫奎兴等，但均未超过1500万元。

不少为人熟知的商界和企业人士，薪酬都未过千万，如：万科的王石999万；中国平安的马明哲968.49万；格力电器的董明珠619.83万；比亚迪的王传福411万元。这就是说，秒杀了王石、马明哲、董明珠们的“1500万年薪”，如果确有其事的话，放到A股高管层中，已是塔顶位置，可以排到第二。

陕西师范大学经济学博士毕超认为，其实，在宏观经济、金融、券商这样一个圈子里，拥有任泽平这样文凭和能力的人还真不少，但是为什么他能获得恒大的青睐，给了如此高的薪酬，自然有他的优势所在。一方面是专业研究能力估值，未来还是有着较高的“价值”，可以为恒大未来的长远规划出谋划策；一方面是他的品牌溢价能力，作为能精准分析宏观经济走势，有准确预测出2015年的大股灾，在业界树立起了较大的影响力和品牌效应。

也有分析人士认为，1500万年薪在A股所有上市公司之中排第二，秒杀了王石、马明哲、董明珠等大腕，也说明恒大的薪水还给的真是比较高。当然，王石、马明哲、董明珠等大腕们是这些上市公司的“当家人”，而任泽平则是地地道道的“打工者”。

港股上市公司薪水更高

腾讯一高管年薪超3亿港元

考虑到恒大集团在香港上市，华商报记者还对比了部分港股公司的高管薪酬。结果发现，“1500万年薪”虽然在A股高管层能排到第二，但在港股并不算突出。以中国恒大为例，去年的执行董事、总裁夏海钧薪酬总计2.7亿元；执行董事何妙玲薪酬总计1561.4万元。

香港长和集团联席董事总经理、李嘉诚的“大管家”霍建宁去年酬金总额约2亿港元，折合人民币1.7亿元；长和还有李泽钜、陆法兰、黎启明等高管薪金也超过4000万元。此外，在腾讯控股公布的2016年年报中，有两名高管薪酬介于2.15亿港元-3.15亿港元之间，但未披露具体数字及相应高管名单。

“在市场化机制下，上市公司高管层的薪酬应当与公司规模和经营业绩挂钩。”华泰证券西安文艺路营业部理财服务总监周志伟表示，千万年薪的职业经理人在A股虽然不多，但在时间久远的港股并不鲜见，“有些大型公司管理层薪酬已达亿元级别。”

申万宏源西安科技路营业部投资总监屈放认为，不少港股公司的高管薪酬包括分红、薪金、袍金、股份期权计划等多项权益，“港股公司中民企占据较大比例，企业拥有者对职业经理人的激励也相对灵活。”

陕西高管薪资排行 前五名都在西部证券

陕西上市公司里谁家的薪水高？

从去年年报看，陕西上市公司里，除了今年新上市的康惠制药和盘龙药业外，披露管理层报酬的共有45家。华商报记者梳理后发现，高管收入参差不齐。薪酬位居第一的是西部证券总经理何方，年薪567.7万元。紧随其后的第二、第三名分别是西部证券原总经理祝健年薪377.8万元、西部证券副总经理王宝辉308.7万元。

在陕西公司的高管薪酬排名中，西部证券包揽前5名，第6名是陕国投A董事长薛季民，年薪172.43万元；第7名是陕鼓动力董事长印建安，年薪167.83万元。整体来看，陕西高管有23人去年年薪超过百万元，西部证券最多，隆基股份、陕国投A、中再资环、陕鼓动力、中国西电和炼石有色等公司也有高管上榜。

与全国公司相比，陕西上市公司的高管层薪资水平一般。即便是最高薪567.7万元，也比1500万级别的年薪差了近三倍。“这可能和陕西公司的企业性质有关。”屈放认为，陕西省的传统国企占据较大比例，在经营效益和市值规模上都与发达省份的企业有一定差距；国企管理层还可能受限薪政策影响；另外，一些民营上市公司虽然发展快，却未摆脱家族式、夫妻店的经营模式，职业经理人的价值有待挖掘。

薪酬高低并不能和高管职位画上等号。去年，陕西有14家上市公司的董事长薪资为零，如金花股份吴一坚、陕西黑猫李保平、陕西煤业杨照乾等，并且，有的已连续数年“不拿工资”。此外，还有多位副董事长、副总裁、副总经理等高级管理人员的薪资也为零。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新分析，有些高管在集团公司或关联企业计薪，就不在上市公司领取报酬。也有象征性年薪的情形。还有一些属于创始人型高管，他们虽然薪资在财报中显示不高，却是公司大股东，可以通过股票等方式来获得报酬。

近年以来，陕西上市公司以定向发行股票、授予期权等股权形式来激励高管的行为逐渐增加。从公告进度看，已有蓝晓科技、通源石油、隆基股份、烽火电子和坚瑞沃能实施，但相比全国仍相对偏少。业内人士指出，上市公司通过股权激励管理层为企业服务，一定程度上消除了管理层与所有者之间的委托代理矛盾，减少了企业监督成本。在股权激励逐渐盛行的过程中，上市公司还应完善内部治理结构，促进股权激励计划在公司内正常运转。

西部证券管理层人均年薪过百万

陕国投A高管69万排第二

华商报记者查询、计算数据发现，从管理层报酬总额上看，陕西45家上市公司去年共向管理层发放1.98亿元薪酬，但具体到各公司之间，“贫富”差距较大。去年，总额最大的西部证券达2901.5万元，最少的陕西黑猫只有79万元。多数公司的高管薪酬，总额在百万元级别。

西部证券有19位管理层人员领薪，平均年薪152.71万元，也位居各公司之首。紧随其后的分别是陕国投A和隆基股份，高管平均年薪为68.71万元和65.5万元。此外，管理层人均年薪过30万元的还有中国西电、中航飞机、陕鼓动力、广电网络、国际医学、航发动力、陕西金叶、晨曦航空、标准股份、中再资环、陕西煤业、中航电测、环球印务等13家陕西上市公司。当然，业内人士指出，由于各上市公司管理层（含独立董事）人数有多有少，且同一公司高管也有高低之分，人均薪酬并不能完全体现企业高管收入水平。

在普通人眼中，上市公司高管是令人羡慕的高收入群体。此前就有消息称，贵州茅台高管平均年薪144万，相当于普通人赚一辈子。

据陕西省统计局数据显示，2016年全省非私营单位就业人员年平均工资为59637元，私营单位就业人员年平均工资35676元。

华商报记者发现，去年陕西上市公司管理层，领取报酬人数一共有689人。按照1.98亿元总薪酬计算，人均年薪为28.78万元。相当于陕西非私营单位平均工资的4.83倍，私营单位平均工资的8.07倍。

高管薪酬涉及多项绩效指标

“最多金”的金融业也在分化

对“1500万年薪”，外界的关注点都集中在这个数字上。有知情人士表示，上市公司的薪酬体系涉及多项绩效指标，所以任泽平的具体年薪外界很难知情。

“从年报中的显性收入看，高管薪酬大致由工资、津贴、保险、福利、奖金和长期激励型报酬等组成。”一位知情人士介绍，其中奖金可能和业绩目标相关，长期激励型报酬则包含股票和股票期权等形式，若干年后才能得到兑现。对不少上市公司高管来说，用绩效激励来创造更好业绩会占据较大比例，有的甚至达总报酬的90%左右。

金融、房地产业一向“多金”。按年度高管报酬均值排序，从2010-2016年这7年中，金融业一直牢牢占据榜首位置，紧随其后的有5年都是房地产行业，只有两年是电信服务行业。另外，在去年上市公司高管薪酬总额前十名中，金融和房地产业公司共占据8席，其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。

“这两个行业本身是高投入高回报高利润率的行业。”西安交大管理学院特聘教授仝铁汉介绍，近年来金融和房地产行业的高速增长，企业盈利丰厚自然也给管理层带来了较高收入。同时高薪酬作为一种激励，势必也会吸引更多人才流入，给企业创造更多绩效和利润，这是一种相互促进的过程，“特别是金融业风险和压力较大，高薪酬实质也是一种补偿。”

业内人士指出，金融业的管理层薪酬虽然普遍较高，但受到行业盈利和政策等多方面因素影响，不同公司间也呈现分化趋势。 华商报记者注意到，在A股75家金融类上市公司中，去年既有多位高管年薪过千万，也有部分券商、投资公司管理层，最高薪也没有过百万。

西北大学金融系主任王满仓提醒，高薪是一种激励，但却不一定能给高管带来约束。有些金融企业的高管薪酬涨幅高过该企业年利润涨幅，有的甚至在利润下跌的情况下高管薪酬稳定上涨。这就不可避免地导致了高管层人员激励过度，并且使高管和普通员工间的收入差距不断加大，进而导致绩效报酬机制的失效，“这需要引起警惕。”华商报记者 李程

数百家上市公司，一年也“赚”不了1500万

“1500万年薪”不仅超过多位公司老总一年薪酬，这个数字本身，也足以令众多A股的上市公司“汗颜”。

华商报记者查询发现，截至12月7日，沪深两市总计有1053家公司发布了2017年业绩预告，其中，108家上市公司预计2017年最低净利润不到1500万元。这其中，易成新能、人人乐、纳斯达、武汉凡谷等45家公司预计今年出现亏损，包括两家陕西上市公司：炼石有色和西安饮食。

另外，在去年公布年报的3000多家上市公司里，有中海油服、中远海控等394家公司的净利润不足1500万元。

陕西公司中，彩虹股份、天和防务、炼石有色、博通股份、*ST宏盛、西安旅游、西安饮食和秦川机床等8家公司，去年的净利润也不足1500万元。

数百家上市公司，一年也“赚”不了1500万，与任泽平1500万年薪似乎形成鲜明的对比，“这就是商业行为，一个人的年薪比一家上市公司的净利润还高，其实也很正常，这是市场竞争的法则和逻辑所造成的结果。”毕超分析。华商报记者 李程

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