强化纪检干部培训 聚焦主责主业

□本报记者 袁丽霞

7月29日，记者从洪雅县纪委获悉，针对今年换届纪检干部有较大调整，不少是从纪检系统外选拔到纪检系统的情况，从7月中下旬起，该县对纪检干部进行为期三个月的培训，即让纪检干部集中培训、跟班轮训、以案代训。“我这次将到纪检监察室上挂锻炼，通过参与纪律审查，达到学习培训的效果。”对于洪雅县东岳镇“80后”纪委书记冯科来说，这已经不是他接受的第一次培训了。他之前是该县桃源乡副乡长，但对纪委工作并不熟悉。刚到东岳镇时，还有两个村出现了“三资管理”方面的问题。去年，他在县纪委党风政风监督室跟班培训了半年，熟悉了纪检相关业务工作，回去后，迅速梳理完善了《东岳镇村级集体财务管理制度》，并严格执行。目前，该镇12个村（社区）“三资管理”得以规范。

按照培训计划，今年洪雅将组织全县纪检干部开展一次为期一周的纪检业务集中培训。到今年年底，还将分批次抽调乡镇和部门纪检干部到县纪委机关相关科室，进行为期1月的跟班轮训、以案代训。

今年乡镇纪委换届已经完成，洪雅乡镇纪委书记平均年龄由40岁下降到33.3岁，大学本科及以上学历占93.3%，40%以上所学专业为法律、法学方面专业，调整后的乡镇纪检队伍实现了年轻化和专业化。

为了让纪检干部更好地聚焦主责主业，强化统一管理，从2015年起，洪雅县实行纪检机关（机构）年度目标单列考核制度，将乡镇纪委书记、副书记和县纪委派驻（出）纪检机构主要负责人的年度目标考核从所在单位剥离，纳入县纪委统一考核，绩效奖励由县纪委根据工作实效统一进行。

正人先正己，洪雅县还通过制定和完善纪检干部外出报备、重大事项报告、纪检干部约谈等相关制度，打造自身过硬的纪检“铁军”。近年来，通过作风巡察、综合督查发现并纠正问题16个，共责令检查、提醒谈话44名纪检干部，立案查处4名纪检干部。

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