鼓励就地过年，马鞍山暖心“留人”
鼓励就地过年，马鞍山暖心“留人”
（上接第一版）
发放中小微企业稳岗资金。鼓励企业稳定和增加就业岗位，按照省财政厅、省人社厅部署，利用省级就业风险储备金支持企业稳定就业岗位，根据核定的标准发放补贴，采取“免申即享”直接拨付至企业社会保险缴费账户。
落实失业保险费返还政策。按照省人社厅统一部署，对不裁员或少裁员的参保企业，按规定落实失业保险稳岗返还政策。
送岗位，满足企业正常生产经营用工需求
春节前后，市人社部门及各县区、开发园区将实施用工调度保障机制，收集汇总用工需求，建立专项台账，安排公共就业服务机构工作人员担任“用工管家”，开展一对一服务，确保春节期间不停工不停产企业的用工需求。
大力推行“共享用工”。支持阶段性用工需求量较大的企业与富余员工较多的企业间开展用工余缺调剂，富余员工的企业组织职工到缺工企业短期务工1-3个月的，根据组织短期务工协议和务工人数，按照每人300元给予就业创业服务补助。
开发临时性工作岗位。各级有关部门结合公共管理服务需要，开发一批消杀防疫、保洁环卫、社区服务等临时性岗位，兜底帮扶确实难以通过市场渠道实现就业的务工人员。
组织农民工有序流动。各县区、开发园区根据本地企业用工需求，积极通过开展“体验式招聘”、送岗上门等方式，鼓励引导返乡农民工就地就近就业。同时，根据摸排情况，对具有一定规模的跨地区返岗农民工，通过联防联控机制，鼓励企业包车、输出地“点对点、一站式”集中运送等方式直达目的地。
送服务，着力促进重点群体稳定就业
鼓励引导务工人员在就业地过年，做好服务保障工作。市人社等部门统筹开展“春风行动”、“就业援助月”等专项活动，在严格落实疫情防控措施的前提下，常态化开展“2+N”系列招聘，针对特定群体组织举办“新春招聘”专场、“就业援助月”专场等大型招聘活动。同时，优化线上就业服务，同步举办线上“2+N”招聘会，大力推行不见面招聘。
帮扶重点群体就业。面向农民工等重点群体开展“131”服务，提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目。开通快速申领通道，及时对符合条件人员兑现失业保险待遇、临时生活补助，及时公布政策清单、服务清单和经办机构清单。
保障劳动者合法权益。持续开展就业形势监测分析，有效防范企业规模裁员风险。深入推进根治欠薪冬季专项行动，全面开展风险隐患排查，严肃处理各类欠薪违法行为。加强舆情监测引导，畅通线上线下举报投诉渠道，有效防范和化解劳动关系矛盾纠纷。清理整顿人力资源市场秩序，严厉打击“黑中介”、虚假招聘等违法违规行为，坚决查处各类以疫情为由的就业歧视和侵害劳动者合法权益行为。
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