突破地域局限 扩大辐射半径 龙马潭区加快构建具有川渝品牌影响力的人才制度体系

本报讯（余前 记者 张婷） 近期，龙马潭区以创建“省级人才工作先行区”为契机，不断加强人才体制机制改革，构建具有川渝品牌影响力的人才制度体系，不断凝聚高质量发展智慧力量。

公式 构建“大人才格局”助力大发展

构建川渝“大人才格局”制度体系。龙马潭区落实党管人才责任，领导制定区域协同性人才政策，突破地域局限，扩大人才辐射半径，构建川渝一体化“大人才”工作格局。抓好系统性的顶层设计，创新实施“龙马英才”“四重人才工程”品牌计划，谋划制定《泸州市龙马潭区党管人才运行机制》《龙马潭区十四五（2021-2025年）人才发展规划》；制定全链条的政策体系，出台《龙马英才新政》《高层次人才引进实施办法》《集聚高层次人才二十条措施》《激励乡村振兴“特聘村主任”十条措施》等11个“硬核”政策；建立“一盘棋”的推进机制，加强与周边川渝区县的交流合作，推进人才协同发展。深化人才事项合作，落实《川南四市人社合作事项框架协议》《成渝地区双城经济圈人才协同发展战略合作框架协议》，升级打造中国酒城国际人才港为川南渝西一流人才集聚服务平台，两年助力川渝重点企业招工引才3.1万余名。

公式 培养领军人才服务产业发展

构建川渝“领军人才培养”制度体系。龙马潭区抓牢人才培养关键环节，围绕川渝两地重点企业、重点行业、重大项目（平台）等，聚焦骨干培养，构建重政治、能创新、有担当的领军人才培养制度体系。

聚焦创新型人才队伍建设，围绕城市发展战略和产业项目延伸，聚力科技创新和产业转型升级，大力培养创新性、复合型、应用型人才；优化青年人才培养体系，坚持超前储备、超前培养，优化人才队伍“年龄梯次”，制定龙马潭区青年人才培养五年行动方案，加强青年产业人才培养，健全高学历青年人才成长的普惠性支持机制；强化人才政治引领吸纳，把“德才兼备、以德为先”要求贯穿人才培养全过程，健全“人才聚集到哪里，发展党员工作就做到哪里”的工作机制。

公式 做好引才聚才留才“文章”

构建川渝“高效引才模式”制度体系。龙马潭区紧跟经济社会发展需要，把引才工作放在川渝乃至全国大环境下谋划，注重精准施策，建立健全高效的人才引进机制。健全以业引才机制，利用中国酒城人才网，发布年度人才需求目录，建立高层次人才数据库1500余人，利用大数据精确评估人才供需指标。发挥事业、平台招才揽才作用，借力川渝两地院士专家行、英才大会、酒博会、智博会等展会积极引进急需紧缺人才。

借助招商引资，同步推进招才引智；构建市场化引才机制，以“市场化引才”有效配合“政府组织引才”。建立“一事一议”“一人一策”给予特殊人才特殊待遇，对高层次人才、急需紧缺人才及项目建立优先待遇制度，采取灵活薪金，在薪酬、福利、后勤保障等方面提高人才待遇。对入选的市级及以上人才计划专家，按照市级奖励补助额度的1:1配套补助奖励，落实安家补助、生活补助、激励金等。

创新建立“龙马英才”“龙马伯乐”评选制度，给予人才激励和引才奖励；创新柔性引才机制，加强与成渝地区、长三角等人才工作先进地区交流合作，采取项目合作、技术入股、挂职兼职、远程教学等方式，柔性引进“候鸟专家”、转化“技术成果”。抓住成渝地区双城经济圈建设重大机遇，针对高端人才打破区域、部门、行业、身份限制，广泛借智借力。

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