临沭县全面提升教师队伍综合素质
晨报讯 临沭县把教师队伍建设摆在进一步促进教育可持续发展的重中之重位置，努力打造一支高素质的教师队伍。
完善考核机制，提高教师待遇。制定实施《关于进一步加强中小学教师考核工作的指导意见》，建立以师德、能力、业绩、贡献为核心，学校、教师、学生、家长和社会多方参与的教师评价机制。积极落实《关于提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴的通知》，对农村教师进行交通补贴，同时在专业技术职务评聘及评先树优方面向农村教师及特岗教师给予了倾斜。
充实教师队伍，队伍结构优化。2015年新招聘110名教师全部充实到农村中小学、幼儿园任教，使该县城乡教育发展得到均衡，较好的解决了农村偏远地区师资力量薄弱的问题，同时引进高学历人才44人，充实到县直高中和职业学校，教师队伍充满朝气，队伍结构进一步优化。
强化业务培训，提升能力素养。2015年县财政拨付中小学教师培训专项经费30万元，培训教干教师10000余人次，教师的职业道德、学科知识、教育教学能力得到不断提高。
创新城乡交流制度，加大教干教师交流力度。根据《临沭县教体局关于开展城镇教师支援农村教育工作的实施意见》，不断创新城乡教师交流制度，充分发挥教育共同体作用，实行城乡教干、教师交流轮岗制，推进学校共同、均衡发展，实现资源共享，合作共赢。2015全县共有193名教师进行城乡支教交流，对63名副校级以上教干进行了轮岗交流。
(王文杰马照虎)
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